劳动纠纷
签订无固定劳动合同后被辞退补偿金的计算方法
签订无固定劳动合同后被辞退补偿金的计算方法 2001年7月进入公司，2013年1月该公司因为经营问题，需要从上海搬迁到安徽，现在公司提出要解除劳动合同。（2011年已签订无固定劳动合同），这种情况下赔偿金该如何计算？工资的计算基数是个人税前工资还是个人税前工资加上公司缴纳四金金额的合计数？
个人税前工资：6000元
公司缴纳四金金额：2000元
个人税前工资：6000元
公司缴纳四金金额：2000元
问题状态：已解决
提问人：alicez……（上海）
提问时间：2013-01-11 21:54
提问人：alicez……（上海）
提问时间：2013-01-11 21:54
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搬迁，不算是公司违法解除劳动合同的范围，属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。
工资的计算基数是个人税前工资。
已有6位律师回答了该问题
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1 依据工作期限，一年补偿一月工资，
2 最近12个月工资平均数 -
应是个人税前工资加上公司缴纳四金金额的合计数
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如果公司有过错解除合同，每一年工龄补偿两个月工资
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
追问：公司因为搬迁解除劳动合同，这种情况算是公司违法解除劳动合同的范围吗？还想知道下“公司违法解除劳动合同”具体指哪些情况？回答：属于违法解除。 -
应是个人税前工资加上公司缴纳四金金额的合计数 ，公司有违法解除合同，每一年工龄补偿两个月工资
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