我因工作工作失误 公司罚了款还劝退我 但拒绝发上月工资和当月工资 以我培训费理由 因此我将公司告上劳动仲裁 我2011年9月工作至今公司没有与我签订合同 也没有给我买保险等 就是2012年12月给我一个通知叫我准备失业证等材料说签合同 就给我10天时间 我家乡在东北 时间准备一定不够 所以一直没有签合同 也是今年年初告诉我准备材料再给我买保险 我这样的事情怎样申诉？我与公司签订过培训合同 未满2年要赔偿公司培训费哟
我们公司是服装公司，此员工任职打版师职位，在职2年期满，还有2年合同期未满，由于最近工作态度不认真不积极，公司以之前的和现在的工作失误给公司造成经济损失为由扣除他得部分工资，工作失误，公司已经做了详细记录，并且告知他本人了，他得部门领导已经签字确认，我们合作的工厂也给我们发了证明书，证明是样板的原因造
员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元，签劳动合同，公司开除该员工，拒绝发工资
员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元，签劳动合同，公司开除该员工，拒绝发工资
员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元公司开除该员工，拒绝发工资
山东青岛欧特美股份有限公司员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元，签劳动合同，公司开除该员工，拒绝发工资 我在这公司工作马上就1年了，刚刚被调到新的项目，和原来管这项目的交接还没去两天出了问题给公司造成经济损失20万元公司开除我们俩还拒绝发工资
我在苏州从事销售7年多，合同也是签了4次，属于无限期。现公司于6月下旬调我回总部工作，且不说明具体工作类型，我邮件回绝并表明愿意继续留在苏州工作；公司后再次调令，表示不回去，就不发放7月工资。我本月继续在苏州工作，但6月份的工资条提示被暂扣，没有发放了。 问，我该如何处理这件事，能进行仲裁吗？ 我本人认
一年多公司未签订劳动合同，公司2012年11月最近三个月的工资未发，因本人的工作失误（但公司没有进行
你好！我是一名企业管理咨询公司的员工，是2011年6月进入公司，但公司一直未与我签订劳动合同，本公司与另一家国外认证机构合作第二方验厂审核；这样我们就有两个角色：一个是咨询公司的咨询师，另一个是认证机构的审核员；于2012年9月有一次是我朋友辅导的一个工厂，但是由和我们合作这家认证机构本公司去验厂，当时我也在
本人2012年12月21号进公司，当月出现工作失误，于2013年1月上旬发现此次失误（未过试用期，试用期为2个月），当时老板就说要罚款，但问他具体要罚多少，怎么个罚法，却不给出明确答复，一直含含糊糊的，也没有说要开除我。到2013年2月19号，问老板要工资（公司是每月5-10号发现金），老板却说上次因我的工作失误造成公司损
我是做采购的，因为一些原因造成公司一部分损失，合计大概12000元，没签劳动合同，现在有三个多月工资没发，公司要求损失从工资里扣，请问这个是合法的吗，如果合法应该扣多少？
我是做售后工程师的，主要工作是客户端的不良品带回公司维修，但是最近和客户对数发现客户退给我的不良品和我带回来的数量不对，也就是说我少了400多，公司老板知道后要扣我两个月的工资做为公司的损失，请问公司这样做合理吗？
