关于年假，我是2011年9月进入单位2012年年假只休了1天。由于今年的不合理调动，本人想把2013年的年假休完再提出辞职。可是人资得知我要辞职消息说我要不做了，那年假不应该休五天这样安排。可是我以前问过人资的她说我可以休5天的，真是出尔反尔。到底法律是怎么规定的？求咨询
一周一次休息还没加班费，没年假，没五险一金，这些都面试答应的
一周一次休息还没加班费，没年假，没五险一金，辞职可以得到什么补偿 工作半年了还没有保险，不补保险，可以补钱吗？
公司调休四天，调休四天都是平时，却扣我们星期天工资，每天工作十二个半小时，合法吗，怎么算加班，签的合同是五天八小时
我现向公司提交辞职报告，但本人2012年年假、2013年年假以及婚假均未享受，请问是否能享受这些休假？若能享受，公司又不批准，又该怎么处理？ 说明：现在公司未批准辞职报告
我的首次工作时间是2011年6月7号 2013年4月27提出的离职申请 现在公司告诉我只能休假2天，这样对么
我爸去年11月查出有椎管占位，属于良性肿瘤，切除后恢复良好 ，但是当要提出回单位上班后 单位领导给我理由要复工证明 到大连市第一附属医院咨询后 医生说只有术后6个月后才能开而且是单位来人个人开不行。于是这段时间就一直在家休息 工资只有400元每个月（大连市最低工资标准是1300） 。到今年5月已经到6个月 但是公司不
我是学生，之前寒假在华润兼职做收银员，工资按每小时11.5计算，还说国假工资三倍，过年的三天我都有上班，现在向他们要拖欠的工资时，他们又说公司说计时工国假没有三倍，拖欠我的那部分工资刚好就是那部分，说不给我了！
我是学生，之前寒假在华润兼职做收银员，工资按每小时11.5计算，还说国假工资三倍，过年的三天我都有上班，现在向他们要拖欠的工资时，他们又说公司说计时工国假没有三倍，拖欠我的那部分工资刚好就是那部分，说不给我了！
请问试用期要求买社保是什么时候出台的，如果它没帮我买有什么补偿方案？如果单位要求提前一个月离职，我立即立即，它是否有权力扣我当月月薪，谢谢。
我父亲被单位开除，请问年假怎么赔偿计算。在单位工龄快30年了，每年的年假有15天，但是因为单位需求的原因，每年都没有休，或者没有休满15天。因后来父亲不愿在单位上班了，所以旷工让单位直接开除。想请问一下，这种情况，年假的赔偿应该怎么计算。有相关的法律条文规定这项的赔偿吗？正式工和合同工赔偿一样吗？
