劳动纠纷
关于提出离职以后申请年假时间的问题
关于提出离职以后申请年假时间的问题 我的首次工作时间是2011年6月7号 2013年4月27提出的离职申请 现在公司告诉我只能休假2天，这样对么
问题状态：已解决
提问人：541953……（北京－大兴区）
提问时间：2013-05-02 10:18
提问人：541953……（北京－大兴区）
提问时间：2013-05-02 10:18
-
1、你从2012年6月7日起，可以按国家规定享有5天带薪年假的资格。（记住“资格”不代表等于实际天数）
2、2012年度(2012年12月底前)你可享受年假的天数=5/12*7=2.9天（3天）
3、2013年度（截至2013年4月27日）你可享受年假的天数=5/12*4=1.7天（2天）.
所以，“单位人事”给予你的答复是正确的。“只能休假2天” 我的补充： 2013-05-02 11:48
职工带薪年假规定，年假一般只限于当年度安排或使用。
已有6位律师回答了该问题
-
年假应该是5天，
-
年假应该是5天，根据职工年休假制度的规定，第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
追问：如果离职要以离职月份确定
茉莉清丶茶 9:48:34
离职怎么算？
haoxin 9:51:39
实际工作月份/12*5
这是人事给我说的 合法么回答：不合法，你的情况可以要求补休5天年假或者由单位给你支付相应经济补偿。 -
公司的做法不对，年假是5天
追问：如果离职要以离职月份确定
茉莉清丶茶 9:48:34
离职怎么算？
haoxin 9:51:39
实际工作月份/12*5
这是人事给我说的 合法么 -
你好，应当是5天年假。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。
-
13年的年假没有5天，因为你已经提出离职。以13年应分摊的年假天数为准。
(5/365)×13年实际工作天数＝年假天数。
咨询专业律师
相关咨询
- 关于离职时年假未休假的问题 1个回复
- 如果没有填写考核表是否可以按试用期时间提前三天提出离职申请 1个回复
- 已提出离职，但经理不让在申请离职时间内走，要求再留一个月，但期间又不给批婚假，合理吗？ 2个回复
- 关于建国前参加工作时间和待遇问题 0个回复
- 提出离职申请后，还可以要回我以前的周六加班费吗？ 5个回复
- 关于离职时间 2个回复
- 关于辞职的时间问题(急) 0个回复
- 关于外国人申请中国永久拘留绿卡问题。求解！ 5个回复
