张亮律师 VIP2012-12-12 23:58

可以要求补交保险，支付加班费，给予赔偿。

可以要求支付经济补偿金，并补缴保险

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动监察部门投诉，要求补缴；
4 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
5 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
6 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
7 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
8 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
9 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

可以要求加班费、补交五险一金。

单位行为违法，可以申请劳动仲裁索要加班费及年假，经济补偿金等，同时到劳动监察部门投诉

可以要求单位补缴保险并支付加班费。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

您好！单位的做法是违法的，你可以要求单位补缴保险以及支付没有缴纳保险的经济补偿金，搜集相关加班的证据要求单位支付加班费，以及补偿年假工资。可以去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利

可以要求支付加班费、补缴保险；不能补缴保险的，可以要求支付相应的经济补偿金；