我公司4年前收购一家小公司，那里的门卫一直做到现在，现在已经63了，年龄大了，身体不是太好，想把他辞退，应该有补偿吗？
您好！我于2010年与公司签了3年合同，工作了一年，今年已到退休年龄，但合同期还有2年，公司要辞退我，请问是否有赔偿金？如何计算赔偿金？
本人在97年参加工作到今，职业是一名村里的保安，但现在由于今年8月达到退休年龄，企业以这个为由要辞退不能再胜任本职位。但购买的社保未能达到所要缴费的年限，购买社保是在07年时购买的，但由于本人在购买社保时所用到身份证有误未能继续再买，（07年-10年10月停交）。而后来以第二代身份证继买社保将近一年到今年的8月
职工到达退休年龄，企业未交保险，辞退职工是否应给解除劳动关系补偿
我们四个女工93年到村办企业上班，厂子一直为给办理劳动保险，现在到了退休年龄，厂子把我们解除了吧，是否应该给予解除劳动关系补偿
公司终止达到法定退休年龄却不能享受退休待遇或不能领取养老金的人员劳动合同，是否需要支付经济补偿金
A女士，1961年10月25日出生，2006年1月份入职珠海XX公司做员工，A女士入职XX公司前未办理过国家规定社会保险，入职XX公司后，XX公司依法为A女士逐月购买社会保险。2011年10月26日，XX公司单方解除了与A女士的无固定期限《劳动合同书》，XX公司的理由为，A女士年满50周岁，达到法定退休年龄，劳动合同终止，公司并不用支付经
我妈妈今年56岁，在一家工厂工作了16年，按劳动法规定有6年超出了退休年龄，期间工厂没有给她交任何社保。现在工厂以年龄太大不适合此工作岗位为由，给了书面解聘书，让她办理离职。工厂给的补偿就是多发一个月的最低工资。按照劳动法规定，工厂是不是要按照工龄给予赔偿10个月或者是16个月的工资？该工厂在这些年有更改过
员工在公司做12年，签的是无固定期限的劳动合同，现在到了退休年龄，公司可以辞退吗？须要补偿吗？
我公司有一员工，达到法定退休年龄（60岁），工人在公司在岗2年，但社保交纳年限不足15年，公司解除劳
我公司有一员工，达到法定退休年龄（60岁），工人在公司在岗2年，但社保交纳年限不足15年，公司解除劳动合同是否需要支付劳动者经济补偿金？
我是1953年2月2日出生的,在2001年2月3日进入一家私企工作的,这12年来更换过很多不同岗位，做的最长久的是喷漆工作.工资是按件计酬的.在今年初公司人力资源部告知我年龄已经满60周岁，将终止劳动合同。原本在2008年的时候公司根据新的《劳动合同法》给我们补签定过一次合同，也让我们填写是否缴纳社会保险的问题，但当时因为
退休后公司反聘，劳动合同未到期用人单位擅自辞退，请问可以得到补偿金吗
当事人退休后，原单位反聘，合同一年期，已有两年。现为第三年。 当年的合同是2012.12签订，应于2013.12到期，现用人单位单方面终止合同，请问当事人可以得到补偿吗？具体如何补偿？谢谢
