员工被辞退，n应当如何计算

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提问人：ask261110bE
提问时间：2026-11-10

公司4月15日左右进来3个业务员，试用期2个月（已转正）；因为未达到工作要求（每个月都没有达到自己所制定的销售任务）；现在公司想辞退他们，假如每人的工资是3.5K的基数的话，需要怎样赔付?每个人应赔付多少钱？（公司不存在违规或违法行为）

柔伊2008 已解决 2013-11-11 回复(7)

在公司工作8年，没有签到合同，也没有缴纳社保，14年底口头通知工作至过年（2015年2月18），公司没有出具辞退通知书。今天2015年2月25日去单位要书面辞退通知书，单位不给，而且也不让去上班，那么过几天，单位会不会以旷工为由辞退，不支付经济补偿。应该支付的补偿包括哪些？如何计算？谢谢

ang2015 已过期 2015-02-25 回复(1)

您好！请问我跟单位签了2年合同现在工作7个月要被辞退应当如何补偿员工？谢谢！

ask201602232ld 已过期 2016-02-23 回复(5)

杨红彬已过期 2017-09-08 回复(5)

c2309151MF 已过期 2023-09-15 回复(7)

被公司辞退的时候进行补偿，补偿月平均工资如何计算？包含奖金么？如果奖金有多种，是否都计算?

ask2402032n7 已过期 2024-02-03 回复(4)

公司让员工待岗发当地最低工资，一年后辞退，辞退补偿金额是按待岗前正常工资计算还是按待岗期间实发工资算

月影孤星已过期 2024-08-28 回复(7)

ask2505121im 已过期 2025-05-12 回复(6)

被公司辞退的时候进行补偿，补偿月平均工资如何计算？包含奖金么？如果奖金有多种，是否都计算?

ask250607238 已过期 2025-06-07 回复(4)

ask20250910nl7 已过期 2025-09-10 回复(8)