李保忠律师 VIP2026-11-10 16:56

你好，经济补偿里的N按员工在本单位的工作年限算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资，月工资按离职前12个月的平均应得收入核算，若平均工资超当地上年度社平工资3倍，按社平3倍封顶计算。

 吴亮律师 VIP2026-11-10 16:57

1、每满一年算一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月算半个月。
2、月工资按离职前十二个月平均应得工资算。
3、违法辞退可主张赔偿金，标准为经济补偿二倍，结合解除理由和证据判断。

 周皓律师 VIP2026-11-10 17:10

n对应工作年限：工作满几年，n为几；比如工作3年，n为3，相对于的补偿金n为3个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资，即为0.5n

 陈皓元律师 VIP2026-11-10 17:55

你好，N是按员工在本单位的工作年限算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资，这里的月工资是辞退前12个月的平均应得工资，包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，若平均工资超当地上年度社平工资3倍，按社平工资3倍封顶计算。

 王皓律师 VIP2026-11-10 18:28

你好，经济补偿里的N按员工在本单位的工作年限算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资，月工资按离职前12个月的平均应得工资核算，包含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入，若平均工资超当地上年度社平工资3倍，按社平3倍数额封顶计算。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-11-10 21:27

拉解除前12个月工资条/银行流水，算「应得」平均（不是个税APP实发）
核对入职日期、是否换过主体、有没有签过工龄清零协议
看辞退通知写的是「协商」「不胜任」「违纪」还是「客观情况」→ 决定要 N / N+1 / 2N
别先签「自愿离职、无争议」；协商阶段可以发书面：「本人主张按前12月平均应得工资核算 N＝×个月」
谈不拢 → 劳动仲裁（一般离职起1年内），别拖

一句人话：N 不是公司心情价，是「你在这干了多少年 × 你本来该挣的平均月薪」。把工资条摊开，它就没法装糊涂。