公司在与劳动者约定两个月试用期后，又额外延长一个月试用期，还要求劳动者
公司在与劳动者约定两个月试用期后，又额外延长一个月试用期，还要求劳动者签订了同意延长一个月试用期的通知书，待总试用期达三个月后，又以劳动者未完成业绩为由解除劳动关系，该情况是否属于违约
您好，和公司约定两个月试用期，但是满了两个月说我表现不好，需要再试用一个月
您好，和公司约定两个月试用期，但是满了两个月说我表现不好，需要再试用一个月，结果这个月满了以后，又说对我不满意，要我自动辞职，我该怎样维权（没有签订劳动合同，试用期也没有买保险，我也没有任何证据）
与公司签订了一年的劳动合同，试用期约定了三个月，但是签一年的劳动合同试用期期最多约定两个月
与公司签订了一年的劳动合同，试用期约定了三个月，但是签一年的劳动合同试用期期最多约定两个月，第三个月还是按实习工资计薪，怎么办，怎么追回少付的工资
试用期约定半年，但现在过了试用期了，公司要求填写试用期延期申请表，要延后两个月转正
试用期约定半年，但现在过了试用期了，公司要求填写试用期延期申请表，要延后两个月转正。这个表我如果填写了，具有法律效应吗？
公司没有签劳动合试用期满没有通知我单方面延长试用期期限，每月都是给我发的试用期工资
公司没有签劳动合试用期满没有通知我单方面延长试用期期限，每月都是给我发的试用期工资，还违法解除劳动关系
劳动者经过面试刚入职公司，在试用期一个星期后，用人单位要求劳动者离职
劳动者经过面试刚入职公司，在试用期一个星期后，用人单位要求劳动者离职，理由是不接受夜班安排，不能胜任工作安排，之前劳动者入职时，用人单位并没有提出有晚上上夜班的安排，劳动者上夜班会造成对身体的不适，夜班也没有相应的补贴，所以劳动者拒绝了上夜班，公司说这是短暂的临时安排，但是没有说具体结束时间，然后公
签署合同试用期三个月，三个月后公司说延长一个星期考核，一个星期后以试用不合格为理由辞退劳动者
签署合同试用期三个月，三个月后公司说延长一个星期考核，一个星期后以试用不合格为理由辞退劳动者，公司做法合法吗？劳动者是否能申请劳动仲裁？
您好，我在四月底入职了一家公司，合同约定两个月试用期，临近转正口头延长了一个月试用期
您好，我在四月底入职了一家公司，合同约定两个月试用期，临近转正口头延长了一个月试用期，但直至九月依旧未转正，未买社保，并且要求我转岗到毫不相干的岗位，我决定辞职，是否可以要求补交或者赔偿社保呢，在这期间我是自己购买的灵活就业社保，是否可以要求公司赔偿五个月社保
我与公司未签订劳动合同，口头约定试用期两个月，于工作一个半月时被告知未达到公司要求被辞退
我与公司未签订劳动合同，口头约定试用期两个月，于工作一个半月时被告知未达到公司要求被辞退，告知第二天不用来上班，请问可以申请经济补偿金吗
两个月试用期的最后一天，公司以能力不足为由要求延长试用期，目前尚未签订
两个月试用期的最后一天，公司以能力不足为由要求延长试用期，目前尚未签订相关协议，且试用期工资有折扣，这种情况下可以考虑要回打折的工资或者选择仲裁吗？
