吴亮律师 VIP2026-10-26 05:06

1、公司延长试用期属二次约定，签同意也通常无效，可能违法。
2、以未完成业绩解除，须证明不符合录用条件，否则属违法解除。
3、保留合同、延长通知、解除通知、工资绩效证据，申请劳动仲裁索赔。

 陈皓元律师 VIP2026-10-26 07:39

申请劳动仲裁

 李晓航律师 VIP2026-10-26 08:02

该情况属于违法，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即便你签了同意延长的通知，额外延长试用期的约定也无效，你可要求单位支付违法延长试用期的赔偿金，还可就单位无故以未完成业绩解除劳动关系的行为，主张违法解除劳动合同的赔偿金。

 李保忠律师 VIP2026-10-26 09:01

属于违约

 佟九阳律师 VIP2026-10-26 09:17

该情况违法，即便您签了延长通知，约定的试用期时长也不能超出法定上限，若您的劳动合同总期限不满三年，两个月试用期后再延长就不符合规定，公司属于违法解除，您可要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。

 王林律师 VIP2026-10-26 10:29

你好，该情况违法，即便你签了同意延长的通知，试用期总时长也不能超出法定上限，若你的劳动合同对应试用期法定上限最多2个月，额外延长的1个月无效，公司属于违法解除，你可要求支付违法解除赔偿金，或要求恢复劳动关系并补足违规试用期的工资差额。

 谭海波律师 VIP2026-10-26 11:31

公司属于违约，延长试用期不合法，属于违法解雇

 刘哲律师 VIP2026-10-26 13:42

申请劳动仲裁索赔

 张鹏飞律师 VIP2026-10-26 13:45

属于违法行为，可申请劳动仲裁维权。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-10-26 22:46

这大概率不是“违约”那么轻，而是公司两头违法——一边违法延长试用期，一边大概率违法解除。你签了“同意延长通知书”也不等于公司合法，因为试用期规则是法律强制规定，不是双方商量着就能改的。

 缪和照律师 VIP2026-10-28 08:46

属于违约行为

 齐晓玲律师 VIP2026-11-05 17:28

以未完成业绩解除，须证明不符合录用条件，否则属违法解除。

属于违法（不是普通民事 “违约”，属于劳动违法），哪怕劳动者签了《同意延长试用期通知书》，延长 1 个月的约定原则上无效；公司在第三个月以 “试用期业绩不达标” 解除，大概率构成违法解除劳动合同。
法律核心：《劳动合同法》第 19 条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是强制性禁止规定，不能靠双方书面同意排除。

属于违法，违反劳动法律。可以主张违法约定试用期赔偿金、违法解除劳动合同赔偿金

应该属于违约具体预约面谈