上班五个月未签订劳动合同，仅做了口头约定，这种情况违法吗

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提问人：ask2610231WF
提问时间：2026-10-23

我朋友的父亲在工厂干活的时候脚面发生烫伤，但是之前没有签订劳动合同，请问这种情况从公司方面可以获得赔

xiaolei 已解决 2009-03-24 回复(4)

公司被合并，要求先解除原有劳动合同，然后跟新公司签订劳动合同，这种情况可以要求赔偿吗？

很奇怪为什么既然是“合并”还需要先解除合同，正常的法律程序是这样的吗？公司为什么要这么做呢？

burself 已解决 2009-11-11 回复(2)

我在国有企业连续工作了8年多，然后生病下岗，在家休养了2年（此时我的档案仍在原单位，每月发给几百块钱），在2005年我又重新在该单位工作，并签订了劳动合同，现在合同到期了，单位不给签无固定期合同（不算下岗的时间，我的总工作年数已经超过10年，而我的工资条上的工龄却包含我下岗的时间），请问单位这样违法吗？如

evvv61 已过期 2010-09-10 回复(5)

父亲在同一岗位连续工作三十余年，并未签订过劳动合同，现在近七十岁，这种情况单位该给予怎样的补偿

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269511734 已过期 2010-12-05 回复(1)

上班了，老板没跟我签订合同，但是每月照常发工资。这种情况可以

上班了，老板没跟我签订合同，但是每月照常发工资。这种情况可以劳动仲裁吗？可以的话要怎么做？

ask20230528ksg 已过期 2023-05-28 回复(7)

在工作期间公司没有签订劳动合同，也没有口头约定劳动期限，但公司缴了两年社保

在工作期间公司没有签订劳动合同，也没有口头约定劳动期限，但公司缴了两年社保，后口头通知停缴社保，改签劳务公司合同。签了劳务合同继续在原公司工作，后来查社保显示社保缴费暂停，原因是合同到期。后来本人也未个人缴社保。原公司停缴社保的做法违法吗？若违法，劳动者能得到补缴社保的补偿吗？

ask20240320x49 已过期 2024-03-20 回复(5)

我在工地第一天上班右手手指远骨骨折，还没有签订劳动合同和三级安全教育，这种情况怎么办

我在工地第一天上班右手手指远骨骨折，还没有签订劳动合同和三级安全教育，这种情况怎么办。