吴亮律师 VIP2026-10-23 14:39

1、违法。用工一个月内应签书面合同，未签的从满一个月次日起应付二倍工资。
2、收集工资流水、考勤、工作沟通等证据。
3、可要求补签并主张二倍工资差额，投诉或申请劳动仲裁。

 王林律师 VIP2026-10-23 16:38

该情况属于违法，你可主张从入职第二个月起至今的双倍工资差额，同时留存工牌、考勤记录、工资发放凭证等能证明劳动关系的材料，先和单位协商支付，协商不成可通过法定维权途径主张权益。

 李保忠律师 VIP2026-10-23 20:50

这种情况违法

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-10-23 21:15

违法的是公司，不是你。

上班五个月、只口头约定工资、没签劳动合同——只要你是“受公司管理、干公司业务、公司给你发钱”的全日制用工，法律早就认定你们存在事实劳动关系，公司没签书面合同属于明确违规，你要可以主张两笔钱：欠薪 + 未签合同的二倍工资差额。

口头约定不是“没约定”，只是证据弱一点。

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注刑事辩护和民事纠纷及重大疑难古怪的案件，没有劳动合同可以要求双倍工资，点我头像加我联系我， 详细解答， 帮你申请劳动仲裁， 我之前处理了很多， 帮助了很多人有丰富的经验， 以法律实务案例教你

结论：属于全日制用工的情况下，只口头约定、上班 5 个月不签书面劳动合同，是违法的。
 例外：非全日制用工（每天一般不超 4 小时、每周累计不超 24 小时）法律允许口头协议，不受这个约束。
 法条依据
《劳动合同法》第 10 条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用工之日起 1 个月内必须签书面合同。
《劳动合同法》第 82 条：用工超过 1 个月不满 1 年不签书面合同，单位要支付二倍工资差额。
 你这个 5 个月的情况（全日制）
- 可以主张：第 2 个月～第 5 个月，一共 4 个月的二倍工资差额（已经正常发过一份工资，仲裁是要补发差额）
- 劳动关系依然成立，属于事实劳动关系，工资、加班费、工伤、社保权利照常受保护人社通
- 同时单位有义务给你缴纳社保，没交社保也可以单独投诉补缴

违法，可以要求签订书面劳动合同

可要求补签并主张二倍工资差额，投诉或申请劳动仲裁。