试用期不符合录用条件被解除劳动合同，想要领取失业金但公司拒绝在社保减员

试用期不符合录用条件被解除劳动合同，想要领取失业金但公司拒绝在社保减员时选择对应范围原因，能否向社保局申请变更原因

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提问人：ask2610103A
提问时间：2026-10-10

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您好!我是重庆市渝北区某公司一名职员,在公司干了7年多,并一直参加失业保险.因家里有急事儿,向公司请假,但公司领导不予批准,最后公司给予我连续旷工3天的罪名与我解除劳动合同,请问像我这种情况我能领取失业金吗? 非常感谢你们!因领取失业金需要公司开相关证明,比如:关于终止(解除)劳动合同通知,职工失业介绍信,终止(解除)

yueyan110 已过期 2009-08-22 回复(3)

劳动合同到期与用人单位解除合同，符合领取失业金的条件吗？

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mRH6616 已过期 2011-06-20 回复(4)

试用期内公司以不符合录用条件为由解除劳动合同

年前公司裁员，公司给了一张单子说因为不符合录用条件要解除劳动合同，然后让我签字。合同签了三年，试用期六个月。已经干了四个月了。这种情况应该怎么处理啊，工资只给开了二十天左右，比正常二十天的工资还少。弄的年都过不好。这种情况可不可以到法院起诉？我应该怎么处理这件事情？看了两位律师的回复，都说在试用期

baikynfv 已过期 2012-01-21 回复(4)

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Artmoli男装私人定制-朱凤蕾已过期 2020-04-10 回复(8)

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试用期不符合录用条件公司单方面解除劳动合同，录用条件应该是明确在合同里面吗？

dens 已过期 2021-04-29 回复(9)

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