我在公司入职上班14个月，公司以我是新员工为由不发1万块年终奖给我
我在公司入职上班14个月，公司以我是新员工为由不发1万块年终奖给我，其他老员工有一万块年终奖，老员工不肯给他的工资条和工资流水给我看，而且公司也不发工资条给我。请问我要收集什么证据才能要回一万块年终奖呢?目前我去劳动仲裁，劳动仲裁判决书不支持我的年终奖让我举证举不出来，现在我要去法院一审起诉了。
你好，公司以公司亏损为由，解散员工，我底薪4000，上班11天
你好，公司以公司亏损为由，解散员工，我底薪4000，上班11天，后来只发了2100，这样合理吗
您好，律师我咨询一下。新员工去公司上班，老板以要复印件为由，当时没法复印
您好，律师我咨询一下。新员工去公司上班，老板以要复印件为由，当时没法复印。他用手机拍下驾照原件算不算违法？
公司以合并裁员为由辞退员工，我在单位上班已经一年零三个月，但是是月底27号零时通知裁员问题
公司以合并裁员为由辞退员工，我在单位上班已经一年零三个月，但是是月底27号零时通知裁员问题，然后变相辞退调岗，到底薪低500的岗位，如果同意就调岗，不同意就补一个月的工资。
我在公司干了一年零八个月，公司要裁员，用年终考核不合格为由辞退员工
我在公司干了一年零八个月，公司要裁员，用年终考核不合格为由辞退员工，并且不给补偿，我签订的劳动合同写的是固定期限合同，但是没写起止日期，工作地点，工资都没有写明，合同上有我的个人信息和公司名，盖了公司章，我可以正常维权吗？
在公司上班13年，社保缴纳12年，公司以不能胜任岗位为由辞退女员工
在公司上班13年，社保缴纳12年，公司以不能胜任岗位为由辞退女员工，（女员工怀孕未告知公司），请问可以以孕期被辞退诉讼吗？
企业辞退员工后，员工一直未来办离职手续也为来上班打，当员工以公司辞退为由告企业要求赔偿
企业辞退员工后，员工一直未来办离职手续也为来上班打，当员工以公司辞退为由告企业要求赔偿，上庭企业1胜算吗
律师您好，1.在试用期间内公司无故以员工不合适岗位为由辞退我，而且还是马上让我第二天就不用来上班了
律师您好，1.在试用期间内公司无故以员工不合适岗位为由辞退我，而且还是马上让我第二天就不用来上班了。我可以要求公司给予经济补偿金吗？2.公司要求如果不签离职交接单就不能给我核算当月的工资，我不想签也不想继续在公司工作了。但是怎么能让我以被无故辞退的方式不用去公司上班，是不是只要签书面形式的辞退通知书就可
公司效公司效益不好想开除员工不用赔偿，然后就以员工上班看手机为由发起争吵
公司效公司效益不好想开除员工不用赔偿，然后就以员工上班看手机为由发起争吵，并由另外一个主管拍照，当员工去拿开她的手机的时候那名主管就说可以开除了。当即公司以打架斗殴，顶撞领导开除了请问合法吗？没有打架
公司以业务缩减需要人员分流为由调岗正在休产假的女员工，说产假结束后去新岗位上班
公司以业务缩减需要人员分流为由调岗正在休产假的女员工，说产假结束后去新岗位上班！而新岗位薪酬待遇下降40%左右，且岗位性质不一样！原来是做办公室行政人事的，现在说产假结束后去做物业客服岗位。请问这样公司合法吗？我应该怎么主张权益？
