工作一年半，现在公司想让我调岗，但是没有明确说调到哪去只是让我去跟其他同事学习

工作一年半，现在公司想让我调岗，但是没有明确说调到哪去只是让我去跟其他同事学习，口头调岗没有明确文件，我说我需要公司给我提供调岗文件告知岗位以及薪资待遇，现在部门领导和同事都搬到其他办公室了，把平台的密码改了也没跟我说，我的电脑现在也打不开，跟领导说了领导说会让人去帮我看看 并且承认了平台密码是她让改的，我现在想发一个被迫解除劳动合同通知书不知道可不可以，因为公司迟迟不发调岗通知，也不给我提供劳动条件。

公司要把我调到其它部门，但是岗位和工作性质一样，只是工作量比现在大很多，之前签订的合同上没有约定工作

公司要把我调到其它部门，但是岗位和工作性质一样，只是工作量比现在大很多，之前签订的合同上没有约定工作量，那公司现在这样做合法吗？我能拒绝并要求公司赔偿吗？

公司要把我调到其它部门，但是岗位和工作性质一样，只是工作量比现在大很多，之前签订的合同上没有约定工作

公司要把我调到其它部门，但是岗位和工作性质一样，只是工作量比现在大很多，之前签订的合同上没有约定工作量，那公司现在这样做合法吗？我能拒绝并要求公司赔偿吗？

公司明年改革，缩减人员编制，我所在岗位取消了但是公司没有下明确文件通知，只是让我的直属领导做思想工作

公司明年改革，缩减人员编制，我所在岗位取消了但是公司没有下明确文件通知，只是让我的直属领导做思想工作，要么辞职，要么平移给另一个公司，但所有人事关系合同要和另一个公司重新签订，我不接受平移给另一个公司，请问可以向公司要求补偿或者其他的吗？公司一直有交五险一金

我已工作9年半多，正常缴纳社保，现在公司强制解除劳动关系，但是没有给我办理失业保险金领取手续

我已工作9年半多，正常缴纳社保，现在公司强制解除劳动关系，但是没有给我办理失业保险金领取手续。我是否能够追索并要求25%的延期经济补偿金？谢谢！

现在工作离职了，但是结算工资的时候，公司规章制度没有明确的标明婚丧是直

现在工作离职了，但是结算工资的时候，公司规章制度没有明确的标明婚丧是直系亲属。当时写请假条的时候，写了带薪两字儿。奶奶去世，奶奶也应该属于直系亲属。可是当时请假的时候，经理没有和我明确的说。不是直系亲属不给带薪。公司规章制度也没有明确的标写。现在不给带薪。和经理说奶奶也属于直系亲属。经理说我们公司不

现在工作离职了，但是结算工资的时候，公司规章制度没有明确的标明婚丧是直

现在工作离职了，但是结算工资的时候，公司规章制度没有明确的标明婚丧是直系亲属。当时写请假条的时候，写了带薪两字儿。奶奶去世，奶奶也应该属于直系亲属。可是当时请假的时候，经理没有和我明确的说。不是直系亲属不给带薪。公司规章制度也没有明确的标写。现在不给带薪。和经理说奶奶也属于直系亲属。经理说我们公司不

劳动合同上没有明确规定是否双休，但是实际一直按照双休执行，现在公司突然更改成单休

劳动合同上没有明确规定是否双休，但是实际一直按照双休执行，现在公司突然更改成单休，请问是否合法

现在还是实习期，工作不到两个月。 1.公司面试的时候说会加班，但是没有

现在还是实习期，工作不到两个月。 1.公司面试的时候说会加班，但是没有加班费，这个在劳动合同上写着，但是今天离职的时候说是可以调休，之前从来没说过。这样的话离职能否获得劳动补助。 2.每次上司都会将很多事情推给我，属于他自己工作领域的也算。造成我每天精神压力很大，一度精神崩溃，有焦虑和抑郁。而且在公司工作

当天我已经打卡了，但是公司没有给我算上。有明确打卡记录，他现在要扣除我

当天我已经打卡了，但是公司没有给我算上。有明确打卡记录，他现在要扣除我的全勤，包括当天全部工资。告诉我如果想要全勤，就要我在休假的时间里工作一天。这合法吗？

现在工作离职了，但是结算工资的时候，公司规章制度没有明确的标明婚丧是直

现在工作离职了，但是结算工资的时候，公司规章制度没有明确的标明婚丧是直系亲属。当时写请假条的时候，写了带薪两字儿。奶奶去世，奶奶也应该属于直系亲属。可是当时请假的时候，经理没有和我明确的说。不是直系亲属不给带薪。公司规章制度也没有明确的标写。现在不给带薪。和经理说奶奶也属于直系亲属。经理说我们公司不