吴亮律师 VIP2026-09-01 11:00

1、可以发，但先书面催告公司恢复工作条件并明确岗位。
2、保留改密码、领导承认等证据。
3、催告后仍不解决，再以未提供劳动条件为由解除。
4、函里别写调岗，写要求提供劳动条件。

 李保忠律师 VIP2026-09-01 11:56

可以发被迫解除劳动合同通知书。公司未提供明确调岗文件，且修改平台密码、导致你无法使用电脑，已实质剥夺你的劳动条件，你有权以此为由解除劳动合同，并可主张经济补偿。

 魏学浩律师 VIP2026-09-01 12:50

可以发被迫解除劳动合同通知书。公司未提供明确调岗文件，且修改平台密码、导致你无法使用电脑，已实质剥夺你的劳动条件，如果公司在限定的时间内并没有纠正这种做法，你有权以此为由解除劳动合同，并可主张经济补偿。鉴于维权需要，可以委托律师帮助搜集证据、分析思路，确保案件胜诉；