怀孕期间公司强制提前休假，并称给3个月产假，但是休产假期间公司以公司项目已结束为由辞退员工
怀孕期间公司强制提前休假，并称给3个月产假，但是休产假期间公司以公司项目已结束为由辞退员工，并称不办理离职手续不给发工资，对于此事公司应该给予什么样的赔偿？
休完产假，公司以没有岗位为由，让我在家休息等通知，休息期间没有工资也不给我缴纳社会保险让我个人承担
休完产假，公司以没有岗位为由，让我在家休息等通知，休息期间没有工资也不给我缴纳社会保险让我个人承担，我该怎么办？
公司给提供5险1金，但员工本人没有申请缴纳，也没有生育险，在员工产假休假期间
公司给提供5险1金，但员工本人没有申请缴纳，也没有生育险，在员工产假休假期间，公司不给开工资合理吗？
继续履行劳动合同胜诉并执行后，公司以员工没有提出补缴诉讼期间五险一金的诉讼请求为由，不补缴诉讼期间社
继续履行劳动合同胜诉并执行后，公司以员工没有提出 补缴诉讼期间五险一金的诉讼请求 为由，不补缴诉讼期间社保，该如何应对？ 注： 员工确实没有提出 补缴诉讼期间五险一金的诉讼请求。 该去劳动仲裁， 还是去社保局投诉？
产假回来，公司以部门编制满为由要对其进行调岗，不服从就待岗发基本工资
产假回来，公司以部门编制满为由要对其进行调岗，不服从就待岗发基本工资，我没有同意，拒绝了，请问公司这样是否违法
继续履行劳动合同胜诉并执行后，公司以员工没有提出 补缴诉讼期间五险一金的诉讼请求 为由
继续履行劳动合同胜诉并执行后，公司以员工没有提出 补缴诉讼期间五险一金的诉讼请求 为由，不补缴诉讼期间社保，该如何应对？ 注： 员工确实没有提出 补缴诉讼期间五险一金的诉讼请求。
请问，北京 休产假期间，公司以疫情受困为由，要求全员降薪，产假期间员工也要求降薪30%
请问，北京 休产假期间，公司以疫情受困为由，要求全员降薪，产假期间员工也要求降薪30%，如不同意降薪，威胁要求待岗，发最低待岗工资，是否违法？
请问，北京 休产假期间，公司以疫情受困为由，要求全员降薪，产假期间员工也要求降薪30%
请问，北京 休产假期间，公司以疫情受困为由，要求全员降薪，产假期间员工也要求降薪30%，如不同意降薪，威胁要求待岗，发最低待岗工资，是否违法？
我是公司人事,来单位5年多了，休产假期间,单位辞退了一个员工,该员工仲
我是公司人事,来单位5年多了，休产假期间,单位辞退了一个员工,该员工仲裁了单位,我们单位都是不签劳动合同的,最后判了赔偿18000多，一万一千多是辞退赔偿金，还有六千多的未签合同双倍工资差，单位让我承担一部分没签劳动合同的赔偿款，签合同问题很早之前提过，领导否了，现在出问题了，我该怎么办，我签了5年的劳动合同，
我曾是某公司员工，在职期间该公司利用我的银行卡进行偷税漏税活动。我离职
我曾是某公司员工，在职期间该公司利用我的银行卡进行偷税漏税活动。我离职后创办了同类公司，现在想举报该公司的偷税漏税行为，请问我是否需要承担法律责任？另外，相关保密协议无效，无需理会。
