吴亮律师 VIP2026-02-12 15:48

1. 关于单位让你承担未签劳动合同赔偿款的问题，根据法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的责任应由单位承担，你作为人事，虽有提醒但未被采纳，不应由你个人承担赔偿责任。
2. 若单位不续签或你不续签劳动合同，你可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是根据你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
3. 你可以先与单位协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-02-12 15:58

理解您目前的处境，作为人事人员却因公司的用工不规范而面临个人追责，这确实令人焦虑。请放心，法律对劳动者（包括您自己）的保护是明确的。下面我将为您梳理关键点，并说明您可以采取的应对策略。
厘清责任：公司要求您担责合法吗？​​
核心结论是：​要求您个人承担公司的赔偿款，缺乏法律依据。​​
•​赔偿责任的主体是用人单位​：根据《劳动合同法》，支付未签订劳动合同的双倍工资和违法解除劳动合同的赔偿金的法定义务主体是用人单位​（即公司），而不是具体执行工作的员工（包括人事经理）。这属于企业的经营风险和法律责任。
•​您的个人责任边界​：除非您有重大过失或故意行为​（例如，伪造签名、恶意销毁已签署的合同等），并且公司能证明其损失完全是由您的个人行为直接造成，否则无权向您追偿。您提到曾提出签合同建议但被领导否决，这恰恰说明您已尽到提醒义务，过错在于公司决策层，而非您的执行层面。

可以协商解决， 达成协议， 联系我， 详细解答

先与单位协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

你无需承担单位的赔偿款，签订劳动合同是单位的法定义务，你已履行告知义务。若单位不续签，你可主张5个月工资的经济补偿；若你因单位不签合同、要求你担责等被迫不续签，也可主张同等标准的经济补偿。

你好，你完全不用承担未签合同的赔偿，且合同到期无论单位不续签还是你不续签，都能依法维权拿补偿。

你无需承担单位的赔偿款，未签合同的责任在单位决策。若单位不续签，你可主张5个月工资的经济补偿；若你因单位拒签合同等违法事由不续签，也可主张同样标准的经济补偿。你可直接向单位主张，协商不成可通过劳动争议处理途径维权。