我是一家化工企业生产车间的管理人员。我们车间原本按照岗位责任定岗定员3

我是一家化工企业生产车间的管理人员。我们车间原本按照岗位责任定岗定员3人，分别是一名主任和两名副主任。我是负责生产工艺的副主任，另一名副主任则分管安全环保。如今，那位副主任已调走，目前只剩下我一名副主任，公司经理却对我施加了压力。

你好，我是某企业车间里的管理人员，因企业缩小，管理人员多出，被公司调动岗位

你好，我是某企业车间里的管理人员，因企业缩小，管理人员多出，被公司调动岗位，新岗位的工资与原来的工资相差低了好几百，工资低了也影响了年之后，就叫我两个小时内交6千元手续费，还说什么为了阻止有人恶意登6冒领对别的用户影响 所有的登6填写的个人资料都会被系统记录，填写以后没有交手续费领取的个人资料都会被移交

我公司与一家信息公司要签订一份长期的信息化管理战略合作协议。违约责任需怎么构思？我们的结算是按照我司

我公司与一家信息公司要签订一份长期的信息化管理战略合作协议。违约责任需怎么构思？我们的结算是按照我司的年营业额的比例来结算的。乙方掌控信息化管理软件的核心技术，如乙方单方面不履行协议内容和义务的话，我司将无法正常继续运营。赔偿责任的话也无法估算。请问在这份协议中需要增加些什么内容来制约乙方单方面解除

我在一家企业上班，属于岗位操作工，也就是俗话说的一个萝卜一个坑那种，我们这个岗位定员是三个人

我在一家企业上班，属于岗位操作工，也就是俗话说的一个萝卜一个坑那种，我们这个岗位定员是三个人。9月底调走了一个人，就给安排了一个学徒来，国庆节期间那个学徒休带薪年休假，就我们两个人干活（10月1-8号），国庆期间1-4号属于三倍加班，我们两个人干三个人的岗位，到这个月算工资奖金的时候，我们两个人没加钱，只给

工厂因为订单不足。车间合并裁撤，管理人员调流水线生产作。但薪资结构有变化

工厂因为订单不足。车间合并裁撤，管理人员调流水线生产作。但薪资结构有变化。原来是管理人员薪资结构变更为流水线重点岗位作业员薪资结构。而且是必须在流水线重点岗位上作业才按重点作业岗位薪资核算，如果没有在重点岗位作业则按流水线普通作业员薪资核算。请问公司违法了吗？

企业由于经营结构改变 导致岗位调整 需要给在原本岗位的人员给予新的工作

企业由于经营结构改变 导致岗位调整 需要给在原本岗位的人员给予新的工作岗位但是他们不接受新的岗位 是否可以辞退或者赔偿？

企业由于经营结构改变 导致岗位调整 需要给在原本岗位的人员给予新的工作

企业由于经营结构改变 导致岗位调整 需要给在原本岗位的人员给予新的工作岗位但是他们不接受新的岗位 是否可以辞退或者赔偿？

我们生产型企业，成都上个月疫情期间是允许闭环生产的，但有员工直接回家后就被封在小区静默管理

我们生产型企业，成都上个月疫情期间是允许闭环生产的，但有员工直接回家后就被封在小区静默管理，这种公司能给他算事假吗？还是按隔离处理呢。

您好，我是工厂的一名员工，我们生产车间搬迁到其他市了，公司提供不了我们的工作岗位

您好，我是工厂的一名员工，我们生产车间搬迁到其他市了，公司提供不了我们的工作岗位，公司和我们协商赔偿没有一点诚意，我们不同意，现在公司的态度就是故意耗着我们，每天让保安对我们工人各种拍照，请问这样合法合规吗

企业由于经营结构改变 导致岗位调整 需要给在原本岗位的人员给予新的工作

企业由于经营结构改变 导致岗位调整 需要给在原本岗位的人员给予新的工作岗位但是他们不接受新的岗位 是否可以辞退或者赔偿？

企业由于经营结构改变 导致岗位调整 需要给在原本岗位的人员给予新的工作

企业由于经营结构改变 导致岗位调整 需要给在原本岗位的人员给予新的工作岗位但是他们不接受新的岗位 是否可以辞退或者赔偿？