离职申请提前一个月提交通过,但提出需要厂内招到人交接才能走,现在厂内的
离职申请提前一个月提交通过,但提出需要厂内招到人交接才能走,现在厂内的招聘信息一致未更新
公司没有跟我签订劳动合同,现在由于个人原因想要立刻辞职,公司说是要提前一个月提交申请才能离职
公司没有跟我签订劳动合同,现在由于个人原因想要立刻辞职,公司说是要提前一个月提交申请才能离职,这种情况要怎么办啊?如果自离的话无法得到上个月的工资是否合理?
原单位离职申请提出满一个月,且进行了交接。现在我告诉我我负责的项目需要起诉乙方。要求我回去协助我可以
原单位离职申请提出满一个月,且进行了交接。现在我告诉我我负责的项目需要起诉乙方。要求我回去协助我可以不回去吗?
在现在这个公司是跟中介签的合同,现在要离职,公司说需要提前一个月提出申请
在现在这个公司是跟中介签的合同,现在要离职,公司说需要提前一个月提出申请,不然扣除一个月的工资,但是我和中介的合同上只提出了乙方要求解除合同,应提前三十日以书面形式通知甲方,并没有说不提前三十日就会扣除一个月的工资,公司扣除我一个月的工资合法么?
公司没有跟我签订劳动合同,现在由于个人原因想要立刻辞职,公司说是要提前一个月提交申请才能离职
公司没有跟我签订劳动合同,现在由于个人原因想要立刻辞职,公司说是要提前一个月提交申请才能离职,这种情况要怎么办啊?如果自离的话无法得到上个月的工资是否合理?
因为个人家里原因需要临时辞职,没有提前一个月提交离职申请,与公司提出异地交接工作一个月
因为个人家里原因需要临时辞职,没有提前一个月提交离职申请,与公司提出异地交接工作一个月,公司可以延迟两个月发放工资并不予支付异地交接这个月的工资吗?
刚入职的时候说离职只需要提前一个月,到现在提交了辞职申请说要
刚入职的时候说离职只需要提前一个月,到现在提交了辞职申请说要审批一个月批准之后还要一个月是否合理?同时在职期间所的提成压两个月公司说提成不在岗不发工资,这个做法是否合理
试用期一个月之内,出勤13天,离职申请提前一周提出,办好交接手续,现在
试用期一个月之内,出勤13天,离职申请提前一周提出,办好交接手续,现在公司以没招聘到人为由,克扣10天的工资
离职申请提前一个月提交通过,但提出需要厂内招到人交接才能走,现在厂内的
离职申请提前一个月提交通过,但提出需要厂内招到人交接才能走,现在厂内的招聘信息一致未更新
试用期一个月之内,出勤13天,离职申请提前一周提出,办好交接手续,现在
试用期一个月之内,出勤13天,离职申请提前一周提出,办好交接手续,现在公司以没招聘到人为由,克扣10天的工资
试用期一个月之内,出勤13天,离职申请提前一周提出,办好交接手续,现在
试用期一个月之内,出勤13天,离职申请提前一周提出,办好交接手续,现在公司以没招聘到人为由,克扣10天的工资