刚入职的时候说离职只需要提前一个月，到现在提交了辞职申请说要

劳动纠纷

刚入职的时候说离职只需要提前一个月，到现在提交了辞职申请说要刚入职的时候说离职只需要提前一个月，到现在提交了辞职申请说要审批一个月批准之后还要一个月是否合理？同时在职期间所的提成压两个月公司说提成不在岗不发工资，这个做法是否合理

问题状态：已过期
提问人：ask202……（广西）
提问时间：2021-05-10 12:35

已有6位律师回答了该问题

罗雨晴律师 VIP2021-05-10 12:37

你好，有需要动合同给我看，告诉你怎么处理。

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毕丽荣律师 VIP2021-05-10 14:54

可在试用期内，提前三天通知就可以了

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李波律师 VIP2021-05-10 16:17

你好，这个也是不合理的哦。

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潘学平律师 VIP2021-05-13 16:16

提前三天通知就可以了

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陈洋律师2021-05-10 13:01

你好，这个就是套路贷，普通借款时在双方的同意的情况下发生的借贷行为，是受法律保护的;而套路贷是诱骗借款人签订高额贷款合同，企图吞掉借款人的全部身家。遇到也不要过于紧张，建议及时联系专业人士咨询处理

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陈晓云律师2021-05-10 14:33

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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