王远洋法律工作者律师 VIP2025-10-18 20:11

非常理解您目前的处境，这确实是一个常见的、令人困扰的情况。从法律和实践角度，为您梳理一下核心要点和应对策略。
核心结论
​公司的要求是不合理的，您完全有权在提前30天通知后，单方面解除劳动合同并离职。​​ 公司“必须招到人交接”的要求，在法律上站不住脚，这属于公司为拖延您离职而设置的障碍。

 朱建宇律师 VIP2025-10-18 22:59

可以要求发工资的

 毕丽荣律师 VIP2025-10-19 10:50

按规定，提前一月提交离职申请获批，时间一到即可离职，无需等厂内招到人交接。单位要求不合理，若其阻拦，可留存相关证据，如沟通记录等，必要时向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

 吴亮律师 VIP2025-10-19 14:42

提前一个月提交离职申请通过，单位以未招到人交接为由不让走不合法。只要时间到了，员工可离职。可书面告知单位到期走人，若单位阻拦，可向劳动监察部门投诉。