吴亮律师 VIP2025-08-07 00:01

公司以没招到人为由克扣工资不合法。你可先与公司协商，要求支付克扣工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

 朱建宇律师 VIP2025-08-07 00:54

可以要求发工资

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-08-07 07:13

你好！注意事项​
​证据保存​：
若考勤记录在公司手中，可要求仲裁委调取（《劳动争议调解仲裁法》第39条）。
微信、录音等均可作为证据，但需保留原始载体。
​协商技巧​：
可声明“若3日内支付，放弃赔偿金”，加快解决速度。
​执行风险​：
若公司拒不执行仲裁裁决，可申请法院强制执行（冻结账户、查封财产）。

 徐荣康律师 VIP2025-08-07 08:16

可以劳动仲裁的

 牛彩红律师 VIP2025-08-07 09:34

公司以没招聘到人为由克扣工资的行为是违法的。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。以下是具体的维权途径：
与公司协商：首先可以尝试与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出根据法律规定，公司无权克扣工资，要求其按照实际出勤天数足额支付工资。沟通时注意保留好聊天记录、通话录音等证据。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，向劳动监察部门反映公司克扣工资的问题，由其责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，请求裁决公司支付被扣工资及可能产生的赔偿金等。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可通过法院强制执行程序要求其履行。

 毕丽荣律师 VIP2025-08-07 09:38

可以直接按照仲裁来要求支付工资的

 吴丁亚律师 VIP2025-08-07 10:21

你好，不合法，克扣工资可向劳动监察部门投诉维权。