我想咨询下关于企业创办初期用人时没有和员工签劳动合同，工资是按试用发的

我想咨询下关于企业创办初期用人时没有和员工签劳动合同，工资是按试用发的。企业正式运转，也就是三个月后，与员工签订正式合同了，没试用期的。请问这样的操作违规吗

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提问人：ask2509261im
提问时间：2025-09-26

2010年一名员工进工厂工作4个月，企业没有和他签订劳动合同，现在其将工厂告到劳动仲裁部门要求付双倍工资.企业有什么方法拒绝付双倍工资？是不是如果企业之前提出过要求员工签订劳动合同，但他拒签或拖延时间导致未签，如果有公司其他员工作证是员工自己拒签或拖延时间导致未签的，企业可以不用付双倍工资。

YOUXY 已过期 2010-08-25 回复(3)

如题员工入职已经满一个月了

1145739578 已关闭 2015-06-17 回复(0)

你好，我想咨询一下，私人企业没有跟员工签订劳动合同，然而入职时候口头说中途辞职是要扣除45%的费用，请问这种做法合理吗

ask20190605qw4 已过期 2019-06-05 回复(3)

你好！我想咨询你个事，项目合同已经到期，没有续签合同，这时承包单位的员工(没有签订劳动合同，没有社保和工伤保险)发生了伤亡，这样的事情是承办方负责还是发包方负责？

ask20190701fj4 已过期 2019-07-01 回复(5)

您好我想咨询一下我在一个企业共19年，没有劳动合同，工资以现金形式发放，工作前12年没有社保，后来才上五险一金，今年因为公司经营不善，把五险一金给我们停掉了，现在企业要关门，我们想要补偿，像这种情况应该怎么赔偿

ask201907040rl 已过期 2019-07-04 回复(18)

请问工厂克扣员工工资，劳动合同已满，没有续鉴劳动合同合同，辞急工还要扣完工资，有这说法吗

ask202008032sq 已过期 2020-08-03 回复(4)

我想咨询下关于企业创办初期用人时没有和员工签劳动合同，工资是按试用发的。企业正式运转，也就是三个月后，与员工签订正式合同了，没试用期的。请问这样的操作违规吗

c220116RA 已过期 2022-01-16 回复(5)

你好我想咨询下关于劳动关系方面的，单位没有给签到劳动合同，也没有交社保，现在离职，只有钉钉打卡记录和工资条能证明我跟公司的劳动关系，请问申请仲裁，胜算大吗

c220622u2 已过期 2022-06-22 回复(7)

我想咨询下关于企业创办初期用人时没有和员工签劳动合同，工资是按试用发的。企业正式运转，也就是三个月后，与员工签订正式合同了，没试用期的。请问这样的操作违规吗

ask24051723L 已过期 2024-05-17 回复(5)

我是一个企业签了合同的员工有入职合同、因为离职问题公司拖欠工资、劳动仲裁需要什么手续

ask241116Mp 已过期 2024-11-16 回复(6)