原公司与其他公司合作经营后如何补偿原公司按置员工？

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提问人：ask250815B7
提问时间：2025-08-15

公司单个项目黄了公司有其他项目作为员工离职该怎么补偿

公司单个项目黄了公司有其他项目作为员工离职该怎么补偿手里没有合同医保能查到合同还有一年能到期公司能给补偿吗

小小已过期 2019-10-27 回复(6)

用人单位派遣员工去其他公司以合作共享的名义工作不同意会按照考勤退回劳务公司是否合法

我和用人单位属于劳务合同，因疫情原因公司无工作生产，公司与第三方公司签订合同派遣员工去其他公司，以公司集体行为未经过我同意进行派遣如果不去就以考勤形式退回劳务公司，这是否合理合法

ask20200330xtx 已过期 2020-03-30 回复(11)

公司转让，想辞退员工，但不给补偿，和员工协商没效，该如何草拟

公司转让，想辞退员工，但不给补偿，和员工协商没效，该如何草拟辞退通知书呢？

A小雅已过期 2020-06-04 回复(7)

老师，你好！由于我们事业部经营困难，把我们调到其他公司去支援做生产员工（合同上是管理职）

老师，你好！由于我们事业部经营困难，把我们调到其他公司去支援做生产员工（合同上是管理职），或者要求自己休假。公司不同意辞退，我应该怎么办？

ask20200705fyz 已过期 2020-07-05 回复(6)

由于公司经营困难，上月公司领导级别的员工工资只发放了一部分，其他部分与员工协商后续再发放

由于公司经营困难，上月公司领导级别的员工工资只发放了一部分，其他部分与员工协商后续再发放。有一名技术工程师由此对公司不满，在请假未批准的情况下不来上班，后来微信发信息说不来上班了，公司领导和人事部要求对方回公司办离职手续和工作交接，该员工不理睬，并带走公司技术图纸，偷偷删除领导电脑上的技术资料，拒绝

关小草已过期 2020-08-01 回复(5)

问题一，公司原因解聘在职员工，应如何补偿员工？如n+1补偿这

问题一，公司原因解聘在职员工，应如何补偿员工？如n+1补偿这个月工资是怎样计算的？是从解聘开始往前推12个月的实发工资平均值吗？问题二，如公司宣布破产解聘在哺乳期的员工，赔偿就不是2n+1了吗？还是按照n+1补偿吗？

蒲厷渶已过期 2020-09-24 回复(7)

您好！请问公司因经营亏损现要辞退部分员工，员工有权提出补偿工