公司以项目款项未全额收回为由，不全额发放年终奖，这种行为合理吗

公司以项目款项未全额收回为由，不全额发放年终奖，这种行为合理吗

年终奖金公司要我们签合同是向公司借款名誉发放这种做法合理吗？

年终奖金公司要我们签合同是向公司借款名誉发放这种做法合理吗？员工如何维权

公司以大项目为由不按以前的提成点发放提成合理吗

合同是月薪的，提成没有写进合同中。公司以大项目为由不按以前的提成点发放提成，而且也不告知项目的提成点数。现在项目快完工了，进度款也回来一部分。以前都是回款多少就可以按提成点提多少，现在以大项目为由，要等项目验收后才发提成。但是项目完全验收要两年到三年后，请问公司这种做法合理吗？要是中间辞职了还有没有

离职后公司以培训为由扣钱，这种行为是否合理？

您好！我于月初申请15号正式离职，合约上有这么一条：公司给予培训，如员工未工作满一年，没有按照正常流程离职，造成公司损失，扣1000元；但是我按照公司流程请辞，并且没有造成损失，现在公司说虽然我按照流程走了，但是公司给了我培训（就是新人刚入职，老带新那种说是培训），而我没有工作满一年，依然要扣我工资，我想

公司以疫情为由拖着职能部门员工一整年的绩效公司和公积金不给发放，公司的这种行为违法吗？

公司以疫情为由拖着职能部门员工一整年的绩效公司和公积金不给发放，公司的这种行为违法吗？

公司有明确的制度，说明劳动者在年终会有年终奖，但是公司以经营不善为由不予已发放

公司有明确的制度，说明劳动者在年终会有年终奖，但是公司以经营不善为由不予已发放，公司的制度在法律上是否具有法律效力？可以要求公司补发年终奖嘛？

业务员离职前项目已验收，但是未回款不能发提成，公司说离职之后提成不再发放合理吗

业务员离职前项目已验收，但是未回款不能发提成，公司口头告知离职之后提成不再发放合理吗

如果公司每月都没有按合同规定时间发放工资，这种行为是否合法？

如果公司每月都没有按合同规定时间发放工资，这种行为是否合法？

父亲于5年前与王某、张某等几人一同跟包工头李某做工，项目结束后李某以公司尚未发放工资为由进行拖欠

父亲于5年前与王某、张某等几人一同跟包工头李某做工，项目结束后李某以公司尚未发放工资为由进行拖欠，并与父亲等几名工人签订了个人欠据，但等项目彻底交工后李某便彻底变更信息逃逸，起初父亲等几名工人尝试与李某取得联络却一直联络不上，因为大家对法律概念模糊，而且都是临时工人彼此并不熟悉不敢向法院起诉，找一些

本人因职务侵占，在补缴齐款项后自行离职，公司以担心在职期间存在违规行为为由

本人因职务侵占，在补缴齐款项后自行离职，公司以担心在职期间存在违规行为为由，压最后一个月工资6个月时间，请问这合法吗？若不合法如何处理？

如果公司每月都没有按合同规定时间发放工资，这种行为是否合法？

如果公司每月都没有按合同规定时间发放工资，这种行为是否合法？