我和公司签订合同是标准工时制，公司要求上六休一，单未支付周六加班工资（
我和公司签订合同是标准工时制，公司要求上六休一，单未支付周六加班工资（有考勤系统证明单周总工时超过40小时，最长可能56小时），手上有一份5月工资条可证明未支付当月加班费，能否主张公司给予经济补偿？
我们跟公司签订的合同没到期，就裁员，还有周六加班没支付加班费
我与公司签订的合同期限到2012年6月13日，还有一个月到期，就要裁员，然后我们签合同的时候签的是8小时工作制，每周不超过40个小时，事实是每周六都上班，还不支付加班费，现在我想咨询一下，我的情况根据劳动法能得到什么赔偿？
公司没有签订合同、没有买保险，是否可以随时离职并要求公司支付双倍工资
我是2012年6月入职的，公司一直没有与我们签订合同和购买保险，并且在2013年的五一节没有与我们协商的情况下强迫让我们加班，不到岗的则按旷工处理，请问我是否可以随时离职（不提前30天书面申请），并要求公司支付我双倍工资以及补缴保险，如果我提出和公司协商解决，最多公司只会说补一个月工资，要是我选择仲裁的话，需
现工资达不到合同签订的基本工资可以辞职要求公司赔偿工年,加班工资吗
我在一家酒店做了8年营销,当初签订合同时签订的是2000元的岗位工资,现已转为无固定期限合同.因酒店经营不善,现酒店营业额很少,我现在完不成酒店制定销售指标.工资扣除后达不到签订合同时的2000元.而酒店新出了一项规定完不成指标3个月后可以调动工作岗位和薪酬,我现是否可以申请解除劳动合同,要求酒店赔偿我工年工资和加班
我在公司签订的是标准工作时合同，是正规的服装厂，但实际每天还是加点周六也加班
我在公司签订的是标准工作时合同，是正规的服装厂，但实际每天还是加点周六也加班，公司也没有支付加班工资，也没有把加班时间作为调休，我现已离职，能否向公司索取加班费？
公司借口扣我扣工资，加班不按照加班时间支付加班费，是否单方面解除合同，并要求赔偿2倍工资
我是保险公司的核保员，因其他部门投诉我核保的共保批改，批减少保费影响他们部门考核，实际上批减的保费是按照协议批减少，只是该部门想先从附加意外医疗保险的保费里批减保费给共保方，而出单员在做批改的时候只从主险保费批减少保费给共保方，所以他们认为影响他们考核，不满意，投诉到领导，领导就要求扣减我的工资。还
我与公司签订的是标准工时制合同，因岗位需要，公司安排的是倒班，每日工作时间不定，每周上六天
我与公司签订的是标准工时制合同，因岗位需要，公司安排的是倒班，每日工作时间不定，每周上六天。请问，公司要求上月不足的工时要用这月超出的补，这合理吗？双休及节假日的工时1：1的用来补平时不足的工时合理吗？
公司私自更改工资结构，未按照合同支付基本工资。我可不可要求解
公司私自更改工资结构，未按照合同支付基本工资。我可不可要求解除合同并要求公司支付赔偿
公司没有按照合同支付工资。三个月没有发工资。我应该怎样要求支
公司没有按照合同支付工资。三个月没有发工资。我应该怎样要求支付经济补偿
与公司签订了合同但是合同只有一份在公司手里，我在职六天并且有打卡记录现在离职公司要求扣80%的工资
与公司签订了合同但是合同只有一份在公司手里，我在职六天并且有打卡记录现在离职公司要求扣80%的工资，并且合同中并没有写。以及让我们签订自愿放弃社会保险的承诺书 我有照片但是是没有签署的。我打劳动局投诉电话能投诉成功吗
