我与公司签订的是标准工时制合同，因岗位需要，公司安排的是倒班，每日工作时间不定，每周上六天

合同纠纷

我与公司签订的是标准工时制合同，因岗位需要，公司安排的是倒班，每日工作时间不定，每周上六天我与公司签订的是标准工时制合同，因岗位需要，公司安排的是倒班，每日工作时间不定，每周上六天。请问，公司要求上月不足的工时要用这月超出的补，这合理吗？双休及节假日的工时1：1的用来补平时不足的工时合理吗？

问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2019-10-26 20:39

已有10位律师回答了该问题

朱君秀律师2019-10-26 20:50

答：法定节假日不能折抵，周六日可以。

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追问：请问上月不足的工时可以要求我用这月超出的工时补吗？

回答：答：协商解决。
陈晓云律师2019-10-26 20:53

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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申维丰律师2019-10-26 21:00

您好，周六日可以

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徐卫东律师2019-10-26 22:10

你好，建议，申请劳动仲裁。

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宋超律师2019-10-27 01:43

你好，如果无法协商，申请劳动仲裁。

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赵江涛律师2019-10-27 08:40

投诉或申请劳动仲裁

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冯倩雯律师2019-10-27 12:27

如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。

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110网律师2019-10-27 19:19

向法院起诉维权，耐心等待判决结果。

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顾倩团队律师2019-10-29 14:50

需根据劳动合同约定及实际情况综合判断，如对此存在争议的，可申请劳动仲裁，主张合法权益，必要时可委托律师介入处理

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超级账号5律师2019-10-29 17:13

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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