公司私自更改工资结构,未按照合同支付基本工资。我可不可要求解
你好、劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决
你好:1、 协商或起诉维护你的合法权益
2、综合事情找到 线索,建议详咨,便于你维权。
3、需要可加微信详细咨询。
您好,可以投诉
可要求解除合同并要求公司支付赔偿
你好,如果还是不给的可以申请劳动仲裁。
可以劳动仲裁的
可以直接按照仲裁来要求支付工资的
你好,如果没有及时足额支付工资是可以要求经济补偿的。
实务中,岗位或工作地点调整的合理性一般考虑 以下因素: 1.是否基于用人单位生产经营需要; 2.是否属于对劳动合同约定的较大变更; 3.是否对劳动者有歧视性、侮辱性。4.是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响; 5.劳动者是否能够胜任调整的岗位; 6.工作地点作出不便调整后,用人单位是否提供 必要协助或补偿措施等
《中华人民共和国劳动合同法》第三 十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可 以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应 当采用书面形式。” 对于用人单位来说,在生产经营或管理调整时, 首先应当选择与劳动者充分协商,尽量通过变更 或补充签订劳动合同方式完成调整;若未能协商 一致,在基于用工自主权调整劳动者工作岗位或 地点时,也要充分考虑劳动者的权益保障问题。
可以要求解除合同并要求公司支付赔偿
你好,可以。如果您有任意的法律问题,可拨打左侧电话详细沟通。