合同纠纷
请问被公司辞退后要求的经济补偿是按合同签署的基本工资赔付还是之前收入的平均工资
请问被公司辞退后要求的经济补偿是按合同签署的基本工资赔付还是之前收入的平均工资 请问被公司辞退后要求的经济补偿是按合同签署的基本工资赔付还是之前收入的平均工资。在公司工作5个月，被要求走人，合同签署的基本工资是3000一月，平均工资下来是6千多一个月
问题状态：已过期
提问人：20211115krbL（山西）
提问时间：2021-11-15 12:04
提问人：20211115krbL（山西）
提问时间：2021-11-15 12:04
已有5位律师回答了该问题
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用人单位拖欠工资的，劳动者可以先和用人单位进行协商处理，协商不成的，劳动者可以向当地劳动检查行政部门进行举报，也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁拒不执行的，可以申请法院强制执行。
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你好，到当地劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以联系我。
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可以直接按照仲裁来维权的
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12个月的平均工资
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你好，此类纠纷可以向劳动局投诉。如需要进一步咨询，可与我联系。
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