A公司与我签订劳动合同 半年后 B公司发放工资 缴纳社保 这种情况我算
A公司与我签订劳动合同 半年后 B公司发放工资 缴纳社保 这种情况我算A公司员工还是B公司员工
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,辞退时,需付双倍工资吗?
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,因企业不景气,公司决定裁员,辞退时,员工说企业违反了劳动合同法,没签定劳动合同,要求企业付双倍工资,双倍工资需从进企业时算起,这个说法是正确的吗?
我是2008年5月来这个公司上班的,已经2年六个月了。公司一直没有与我签订劳动合同,也没有缴纳社保。请问我该什么维权呢?
公司没缴纳社保,8号以这点提交书面解约,每月15号是正常工资发放日。这种情况下我工资应该正常发放吗?
我是8号提交书面的,公司是每月15号发放上个月的工资。像这种我提出解除合同,公司不愿理会没有同意解除合同的情况下,我的工资应该正常发放吗?补充一下劳动合同两份都在公司那里,从签订的那天起就不愿给我。 如果今天15号,所有人都收到7月份的工资,而我却没有收到。请问这个时候我该怎么办呢。因为公司不接受没办社保
公司因为没签合同也没缴纳医社保,要员工办理辞职才发工资,这种情况我们要办离职还是直接申请劳动仲裁
公司因为没签合同也没缴纳医社保,要员工办理辞职才发工资,这种情况我们要办离职还是直接申请劳动仲裁,因为打工的没什么钱,又怕拖太久,怎么办?
工作了半年未签订正式劳动合同,只有一个1个月的试用合同,未缴纳社保,工资发放形式是支付宝转账
工作了半年未签订正式劳动合同,只有一个1个月的试用合同,未缴纳社保,工资发放形式是支付宝转账。公司当天辞退了我,没有事先通知也没有赔偿。离职证明却写因个人原因离职,请问我该怎么办?
在一公司工作4年多,签订无固定雇佣期限合同。公司一直未帮缴纳社保,且今年已拖欠半年工资
在一公司工作4年多,签订无固定雇佣期限合同。公司一直未帮缴纳社保,且今年已拖欠半年工资。若以未缴纳社保,拖欠工资提出解除劳动合同,要怎么操作,是提交一份被迫解除劳动合同通知书就可以了吗?是要提前30天,还是提交完通知书就可以走人?
上班两年多公司未与我签订劳动合同,也未给我缴纳社保,这种情况
上班两年多公司未与我签订劳动合同,也未给我缴纳社保,这种情况下我离职能申请赔偿么
我入职公司两年,期间未签订劳动合同,公司也未给我缴纳社保,但工资按月发放
我入职公司两年,期间未签订劳动合同,公司也未给我缴纳社保,但工资按月发放,现在公司要辞退我,我该如何维权
工作半年,公司未缴纳社保,未签订劳动合同,发工资5次只有一次准时
工作半年,公司未缴纳社保,未签订劳动合同,发工资5次只有一次准时,这次距离发工资已经5天还没发工资 我可以马上走人吗?会不会扣钱