我4月入职，7月转正，劳动合同上明确说明可享受婚假，产假等，但员工手册
我4月入职，7月转正，劳动合同上明确说明可享受婚假，产假等，但员工手册上却写明，需要入职满2年的员工才可享受该假期，请问公司这样做合法吗？
我在苏州一家私人单位里上班，没有签劳动合同但工龄已满1年以上，可以享受产假待遇吗？（因为跟公司管理人员的群带关系进的公司，而且公司没有提出过要签劳动合同）。 本人在公司任设计员一职，且公司就我一个设计人员，每月领固定工资的，如果要休产假的话，不知道老板会不会借机换人啊。那样的话，是不是由于没有签劳动
员工没有享受社会保险，单位无故当天解除劳动合同，并不支付赔偿
自本人4月份进公司以来，公司未实行员工福利制度，迟迟没有为员工办理社会保险，且在当天通知本人解除劳动合同的同时，并要求本人当天进行工作交接，本人工作（仓管），通知本人第二天不需要上班。 希望律师能够帮我解答下用人单位违法了劳动法的哪些条款，本人能够争取到什么样的法律保障
转正是自己申请，还是人事部发转正单，然后填写转正单才算转正？有没有进厂6个月没写转正单公司不加工资自动转正的？刚进厂时签的劳动合同是3年，但公司未将合同中的一份给予我怎么办？
转正报告算劳动合同吗？如果不算，辞职需要按合同或员工守则做吗？
我于2009年12月进入公司！在2010年1月提交的转正报告，后面一直没有明确的告送我是不是转正了，因为转正后需要签定劳动合同！一直到2010年4月我因为有急事交辞职信后一个星期就离职！4月份我是做满了一个月。正常工资是于每月的10号发。但是我与2010年5月18日询问工资没有正常发到的原因公司却告送我4月份的工资需要3个月以
你好，想请问我在某事业单位签署劳动合同，合同上面明确说明享受编制人员奖金的一半
你好，想请问我在某事业单位签署劳动合同，合同上面明确说明享受编制人员奖金的一半。但是因为其他原因，我单位取消了我的奖金，并且没有跟我商量，请问这个我需要怎么办？
20年12月入职，签订劳动合同，人事却以没盖公章和员工合同都没发放，然后没给我合同，21年7
20年12月入职，签订劳动合同，人事却以没盖公章和员工合同都没发放，然后没给我合同，21年7.31提交离职申请，8月我旷工有一周，钉钉已经踢了我，联系不到人，我这样就算急辞，公司是说急辞扣20%，旷工一天扣200，我需要赔偿公司损失吗，这样的话我可以仲裁吗，主张哪些，
移动公司员工，前期跟第三方公司签署劳动派遣制合同，后期跟移动公司签署劳动合同
移动公司员工，前期跟第三方公司签署劳动派遣制合同，后期跟移动公司签署劳动合同，现在移动想要解除劳动合同，想咨询赔偿金中工龄怎么计算？
