劳动纠纷
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我4月入职，7月转正，劳动合同上明确说明可享受婚假，产假等，但员工手册 我4月入职，7月转正，劳动合同上明确说明可享受婚假，产假等，但员工手册上却写明，需要入职满2年的员工才可享受该假期，请问公司这样做合法吗？问题状态：投票中
提问人：ask241213QC（广西－桂林）
提问时间：2024-12-13 23:21
提问人：ask241213QC（广西－桂林）
提问时间：2024-12-13 23:21
投票中的解答
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公司的做法不合法。劳动合同中明确规定的婚假、产假等权利，员工一旦转正即可享受，员工手册不能与劳动合同相冲突。如遇此类问题，可先与人力资源部门沟通，要求按劳动合同执行。如公司不配合，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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你好！公司这样做不合法，可以协商不行走劳动仲裁解决。
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可以直接按照合同的约定来履行的
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