自己给店铺申请的QQ，离职后是否有权拿回？QQ里面没有Q币等财产，只有公司其他员工和店铺的QQ，请各位律师大哥帮忙！
公司申请劳动仲裁向离职员工追讨在职期间发放的饭帖补助，怎么办？
2009年3月份，因公司裁员，经协商与公司终止合同，公司承诺发放经济补偿金（一个月工资，工作7个月满，合同期为2年）。 2009年4月份，因公司一直推脱，于是到当地申请劳动仲裁。开庭时间为6月份。 2009年5月份，公司亦到当地申请劳动仲裁，向我讨要多发的工资，合计1531元，开庭时间为6月底，其理由如下： “当初合同
本人至今还处于在职状态，2月中旬因为劳动上产生的纠纷无十足理由将我视为旷工，我们之间之后也进行调解，但至今没有协商好。故现在本人想要辞职，但辞职的同时也要维护自己的权益。所以不知道辞职了再申请劳动仲裁还有用吗？还是必须只是在在职期间才能申请劳动仲裁（如果在职期间申请劳动仲裁的话，因为工作的原因，也没
公司已经拖欠工资4个月，想要离职的同时要回拖欠的工资，是在职申请仲裁还是离职申请仲裁？
公司从1月到现在就没有开工资，说是经营出现在问题，但是一直正常运行；因为本人需要工资生活，所以决定离职，但是离职的时候想拿回拖欠的工资，但是公司说是离职可以，工资不能给发放，需要等有钱时发放，现在想问我该怎么办，是离职然后去仲裁，还是在职申请仲裁，还是找其他部门
已递交申请劳动仲裁，想合法离职，需规避什么风险？ 入职2011.8.2工作九个月，公司未签订劳动合同与未购买社保。于2011年5月19日要求补签，补签日期为2012.3.12至2013.3.12，与实际日期相差两个多月，于昨天已递交申请劳动仲裁，想合法离职，需规避什么风险？ 请各位律师专业点回答，谢谢。最好简单明了的。 除了提前30天
本公司员工即将于下月离职，但其要求公司在现时点开具有关的在职证明以办理赴日旅游签证。从法律的角度是否可行？会存在什么风险？ 其赴日行程预定为已离职的下月
自动提出离职，在职期间有社保没有交齐，请问是否可以申请补偿金？
我于2007年3月入职，2013年4月离职，在职期间每三年签一次合同，第二次续签的合同，到2013年3月到期之后未续签，因工作调动的地方，坐车不方便回家要转车，在原地方上班工资变相降低了，我没同意，自己就提出离职啦，还有是在期间的社保有二十几月未买，请问一下是否应该要求公司赔偿我每年一个月的工资，和补交齐在期间的
离职员工，在职期间公司有为其缴交医社保，但是公司搬迁装修合同遗失，请问如何处理
离职员工，在职期间公司有为其缴交医社保，但是公司搬迁装修导致合同遗失，请问如何处理
您好，新员工入职第二天申请离职，理由是家里给找到工作了，但入职和其确定没问题，并且得到家里同意。现单位以和其签完劳动合同，并且由单位缴纳了意外伤害险和补充工伤保险（费用单位承担），这样的情况企业如何处理？ 是企业该如何处理？给企业带来了一定的麻烦。
在公司工作了两年，公司突然以经济效益不佳为理由辞退我，但是又希望由我自己提出离职申请
我在某公司工作两年，有签订3年的合同期。一个星期前公司领导以“公司经济效益不佳”为由，希望由我自己提出离职，另找工作。因为还在合同期内，我根据合同的规定，向公司提出经济损失赔偿。但是公司领导以“公司经济效益不佳”，希望我不要有这样的要求。但是我在公司工作期间，并没有出现错误而给公司造成损失。我觉得公
