已递交申请劳动仲裁，在职的如何合法离职？ 已递交申请劳动仲裁，想合法离职，需规避什么风险？
入职2011.8.2工作九个月，公司未签订劳动合同与未购买社保。于2011年5月19日要求补签，补签日期为2012.3.12至2013.3.12，与实际日期相差两个多月，于昨天已递交申请劳动仲裁，想合法离职，需规避什么风险？
请各位律师专业点回答，谢谢。最好简单明了的。