劳动纠纷
公司已经拖欠工资4个月，想要离职的同时要回拖欠的工资，是在职申请仲裁还是离职申请仲裁？
公司已经拖欠工资4个月，想要离职的同时要回拖欠的工资，是在职申请仲裁还是离职申请仲裁？ 公司从1月到现在就没有开工资，说是经营出现在问题，但是一直正常运行；因为本人需要工资生活，所以决定离职，但是离职的时候想拿回拖欠的工资，但是公司说是离职可以，工资不能给发放，需要等有钱时发放，现在想问我该怎么办，是离职然后去仲裁，还是在职申请仲裁，还是找其他部门
问题状态：已过期
提问人：好心情天天（黑龙江－哈尔滨）
提问时间：2012-05-15 12:34
提问人：好心情天天（黑龙江－哈尔滨）
提问时间：2012-05-15 12:34
已有4位律师回答了该问题
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可以到劳动局监察部门举报
追问：胡律师您好，我想问一下，因为前期公司已经有人申请法律援助，公司总经理办公室被封了，后来给那些申请的人解决了工资的问题了；现在公司已经打通关系了，劳动监察部门会不会不受理回答：应当受理，不受理可以申请劳动仲裁解决 -
我建议您在职申请劳动争议仲裁，要回拖欠的工资后在辞职。
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可以申请仲裁
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您好，根据您叙述的情况，如果您确定不在这个单位工作，建议您先辞职，再申请仲裁，除了可以要回拖欠的工资、拖欠工资额25%的赔偿金，还可以主张辞职后的经济补偿金，标准为工作满一年支付一个月的工资。如果需要法律帮助，可以电话联系。
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