本人有孕在身 不方便上班 我说要辞急工 公司要扣我工资的百分之五十 请问这个合理吗
法律规定急辞工要扣除工资的多少，是扣当月的，还是所有的工资百分之多少
我和公司领导发生争吵而辞，但公司要求我在辞职报告上写上一切按公司规定办理，而且公司要扣我所有工资的百分之五十。我该怎么办
乙方未满合同期辞工的，可根据有关法律扣除一个月及以上工资，或有厂规制度相关条款为定；
乙方未满合同期辞工的，可根据有关法律扣除一个月及以上工资，或有厂规制度相关条款为定；这条有没有违反相关的法律法规？？
现在在工厂存在很多这样的现象：（1）进厂的时候，试用期没有签约，做了五六天，加班加点太累，撑不下去，辞职不批，工人拿不到工资；转正后，签约，合同表示乙方必须提前一个月辞工，否则扣除半个月的工资。因为有这条合同，员工辞工，单位一概不批，就是为了讹农民工的半个月工资，这条合理吗？
我是3月18号到广东东莞一家电子厂面试的，19号开始上班，但我上了十几天班后发现该公司有很多地方我不满意，包括加班时间加得太晚6:30-10:30有时还更晚，工作环境差（这些面试时都没说，我也没问）工资试用期1300转正1400，平时加班10/时，星期六也是10/时星期天才13/时（这些是面试时知道的）所以我决定不住了辞工，但公司
企业不按法律规定未员工缴纳社会保险并无故减少员工工资。至今未解决！
与企业自签订劳动合同当月起就每月扣除社会保险金，可至今8个月过去了公司仍未给员工缴纳。并且在员工不知情情况下降低工资。如果我现在申请离职，可以得到哪些属于个人的经济利益？
公司没有签劳动合同。填表格规定要做满半年才能辞工。否则扣百分之五十工资。
公司没有签劳动合同。填表格规定要做满半年才能辞工。否则扣百分之五十工资。 我在的公司规定满半年才能辞工，否则扣两个月工资的50%，工人每天从早上8点上到晚上10点，说是以记件方式结算，一天工作连加班差不多有12个小时，又底于深圳最底工资，我到公司上班两个月了，没有签劳动合同，我现在不想在此上班了，请问我要如
公司规定当月请假4天以上，不仅扣除请假当天的工资，还要扣除当月全部绩效工资，而绩效工资占基本工资的1
公司规定当月请假4天以上，不仅扣除请假当天的工资，还要扣除当月全部绩效工资，而绩效工资占全额工资的30%！这样合法么？（PS：如果员工由于请假期间的工作没有全部完成，经常还要加班补回来，但也从来没有加班费。）
押了一个月工资，签了劳动合同，做了两个多月，现在家里有事要急辞，公司说造成了他们的损失，要扣所有工资（包括押的工资）的50%，
