劳动纠纷
法律规定急辞工要扣除工资的多少，是扣当月的，还是所有的工资百分之多少
法律规定急辞工要扣除工资的多少，是扣当月的，还是所有的工资百分之多少 我和公司领导发生争吵而辞，但公司要求我在辞职报告上写上一切按公司规定办理，而且公司要扣我所有工资的百分之五十。我该怎么办
问题状态：已过期
提问人：民工q（浙江－杭州）
提问时间：2012-05-14 10:48
提问人：民工q（浙江－杭州）
提问时间：2012-05-14 10:48
已有6位律师回答了该问题
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需要单位举证损失。
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法律只规定过了试用期后提前30天通知单位辞职，但由于你是紧急辞职，因此由此给单位造成的损失你要承担。
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需要单位举证损失。
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需要单位举证损失。
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不必扣工资。一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
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不必扣工资。一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
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