想麻烦问一下，公司给职工每月下任务指标，但是这些指标是根本无法完成的，

想麻烦问一下，公司给职工每月下任务指标，但是这些指标是根本无法完成的，职工只能自己出钱去完成一部分，但因按指标考核，有名次制度，末几位要被扣罚500-800不等（基本工资才七百多点），我想问问这种考核制度是否合法，职工权益是否有保障

刑律师您好，我想咨询一下，我是无固定期合同，今年已双倍完成公司任务指标

刑律师您好，我想咨询一下，我是无固定期合同，今年已双倍完成公司任务指标，同时无任何违规违纪行为，这种情况下公司提出要解雇我，只赔偿4.5个月，我在职四年半，我被叫进小房间当着HR和老板面要求当场签字，事后我才觉得不合理，这种情况可以要求公司赔偿2N的赔偿金吗？

离职交接期间，完成了交接，但是有之前工作的遗留问题没有做完，导致项目无法回款，公司说要让我承担损失

离职交接期间，完成了交接，但是有之前工作的遗留问题没有做完，导致项目无法回款，公司说要让我承担损失。请问我是否需要赔偿。还有离职申请过了一个月了能否一定要求公司提供离职证明，如果不给怎么处理？

刷单的时候对方提供了公司的营业执照和身份证，查过了公司和人是真的 但是还有任务未完成

刷单的时候对方提供了公司的营业执照和身份证，查过了公司和人是真的 但是还有任务未完成，请问怎么办

公司实行年薪提成制，当年利润指标完成后按利润的5%发放提成，但是要等到第二年11月份发放

公司实行年薪提成制，当年利润指标完成后按利润的5%发放提成，但是要等到第二年11月份发放，是否属于拖欠工资呢？而且公司规定离职员工不享受分红，我第二年四五月份离职，公司有权不发放吗？如果申请劳动仲裁，需要哪些证据呢？

你好麻烦请问一下 ，我在移动公司培训但是还没有进班然后现在想离职 你好麻烦请问一下

你好麻烦请问一下 ，我在移动公司培训但是还没有进班然后现在想离职 你好麻烦请问一下 ，我在移动公司培训但是还没有进班然后现在想离职，经理却说工号下来不能离职，刚开始也没有说清楚，而且还没有签合同请问这种情况怎么办

user name 你好麻烦请问一下 ，我在移动公司培训但是

user name 你好麻烦请问一下 ，我在移动公司培训但是还没有进班然后现在想离职 你好麻烦请问一下 ，我在移动公司培训但是还没有进班然后现在想离职，经理却说工号下来不能离职，刚开始也没有说清楚，而且还没有签合同请问这种情况怎么办 我就是想现在离职 如果 一个月后的话我也不会问了

律师您好， 我有几个法律上的问题想咨询您 1、合同上写员工连续两月无法完成岗位任务、业绩指标的

律师您好， 我有几个法律上的问题想咨询您 1、合同上写员工连续两月无法完成岗位任务、业绩指标的，公司可调整员工的工作岗位，那岗位调换的时候是否也应该和员工商量下？若公司自行调换不与员工商量是否合法？产生的岗位薪资变化怎么办？ 2、合同上写明具体的岗位职责和任务是要看岗位说明书和岗位目标任务书，我都没看过

在点赞平台上做对方发的任务，任务没完成不退钱，但是我做了一半无法继续支付所以完成不了任务

在点赞平台上做对方发的任务，任务没完成不退钱，但是我做了一半无法继续支付所以完成不了任务，对方也不退钱，还不给回应。

我想问一下 培训老师说培训完成推荐工作，无法进入公司上班可无条件退款

我想问一下 培训老师说培训完成推荐工作，无法进入公司上班可无条件退款，但是现在老师不退款并让我继续学习 我该怎么要回这笔钱（培训期间2~8月根据自己能力理解，本人已培训6月）

公司裁员，但是采取的是调离原岗位，然后找理由说没完成任务，如

公司裁员，但是采取的是调离原岗位，然后找理由说没完成任务，如何应对？