公司未与员工签订劳动合同工资支付方式也是用的微信现在已经

公司未与员工签订劳动合同工资支付方式也是用的微信现在已经拖欠工资3个月了合计一万六千多元一直催也没给这种如果起诉的话赔偿可以拿到多少

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提问人：ask202410179uk
提问时间：2024-10-17

我在该公司工作5年多了，现在公司发展好了想让我们走，又没有合理的理由。所以想通过降低职务来逼迫我们离开公司。请问舒瑜律师我们可以向公司要求双倍赔偿吗？

XUKUI2000 已解决 2009-05-16 回复(2)

我公司员工都和相当于总部的公司签订劳动合同，但财务部发工资做账时，是由几个有独立法人资格的项目公司支付的，所以，有些员工的社保缴纳单位和签订劳动合同单位从公司名称来看，就不是一家单位了。但总部基本都是那些项目公司的控股单位,目前项目都已结束，人员都由总部调配，但法人资格的项目公司依然存在。像这

liumx 已过期 2009-07-30 回复(2)

公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同，因企业不景气，公司决定裁员，辞退时,员工说企业违反了劳动合同法，没签定劳动合同，要求企业付双倍工资，双倍工资需从进企业时算起，这个说法是正确的吗？

hnyyayaya 已过期 2010-10-09 回复(3)

听说公司不签订劳动合同，需要支付双倍工资给员工，可我已经离职了，还有机会获得这种赔偿吗？

ask20190521yx1 已过期 2019-05-21 回复(13)

在公司上班一个月12天没有签订劳动合同，已经离职了，现在能不能要求公司支付12天的双倍工资，

AA快递员小刘已过期 2019-09-23 回复(8)

ask20221022d7n 已过期 2022-10-22 回复(11)

你好，我是未毕业的实习生，未与公司签订合同，现在离职了，公司却只支付入职时约定好的工资的一半，请问公司的行为违法吗

ask202211048lq 已过期 2022-11-04 回复(7)

我已经与公司签订了劳动合同，非试用期。现在公司要求培训提升，为期一个月。因为工资组成是按照基本+绩效工资发放。公司表示如果培训后直接提出离职就不发放绩效工资。只发放基础工资，需要培训结束后再干满12天，才能正常发放。请问这样合法吗？我该怎么维护自身权益？

ask20231211uju 已过期 2023-12-11 回复(6)

你好，请问一下，公司已经和员工签订了两次固定期限的合同，现在第三次续签，但是又不想签无固定期限的合同，这个问题要怎么解决？

ask2408141kB 已过期 2024-08-14 回复(12)

你好，请问一下，公司已经和员工签订了两次固定期限的合同，现在第三次续签，但是又不想签无固定期限的合同，这个问题要怎么解决？

ask2408161kC 已过期 2024-08-16 回复(10)