因公司原因导致无法正常上班从而导致2024年08月06日在家待岗至今，待岗2-3月之久无法正常上班
因公司原因导致无法正常上班从而导致2024年08月06日在家待岗至今，待岗2-3月之久无法正常上班。“待岗期间公司要求每星期打卡2次。”本人从2024年08月06日至2024年09月23日以前都是正常打卡，只因2024年09月23日至2024年09月29日有一次打卡过点而辞退；期间没有通知本人，只是通知打卡过点。
您好，请问因为公司经营不善字面意思搬新址导致员工无法正常上班的
您好，请问因为公司经营不善字面意思搬新址导致员工无法正常上班的，让员工签了离职申请原因是因为个人原因申请离职，但9月份工资还没给，这种情况离职协议也签了，会有赔偿吗
因公司环境原因（如刚装修完，或办公室内空气不流通等）导致怀孕员工不能正常上班
因公司环境原因（如刚装修完，或办公室内空气不流通等）导致怀孕员工不能正常上班，是否应照常放发工资？
因工厂自身原因导致无法正常上班，工厂要求我们额外免费加班补，
因工厂自身原因导致无法正常上班，工厂要求我们额外免费加班补，是否合法
因工厂自身原因导致无法正常上班，工厂要求我们免费加班补，还是按照1：1的比例补
因工厂自身原因导致无法正常上班，工厂要求我们免费加班补，还是按照1：1的比例补，请问这样的事合法吗？我们可以拒绝加班吗？还是我们要加班但是需要上调比例？
因公司原因未给员工按时缴纳社保，导致员工无法正常领取生育津贴
因公司原因未给员工按时缴纳社保，导致员工无法正常领取生育津贴，但是员工和公司达成协议，协议内容为：会以工资的形式补给员工，并且等生育津贴发下来之后，再全额给员工。乙方为公司，公司代表人签的是我的名字（我是人事行政部的），请问签我的名字如果后续有问题，我需要担什么责任。
疫情原因在家正常办公，后于2月底提出辞职。经双方同意，正常上班直至公司招到人
疫情原因在家正常办公，后于2月底提出辞职。经双方同意，正常上班直至公司招到人。五月初正式离职，目前由于公司以兼职理由克扣工资，意见达不成同意。
公司从2015年至今，每一个国家法定假日都正常上班（无书面通知，只是偶尔有口头通知，无法搜证
公司从2015年至今，每一个国家法定假日都正常上班（无书面通知，只是偶尔有口头通知，无法搜证。春节七天假日期间每名员工轮值一天），在法定假日正常上班并无加班费，请问公司财务做的每月考勤表（固定月休4天，实际考勤为26天/月）能否作为法定假日加班证据？
因公司原因导致员工无法上班，公司告知回家等通知，在此期间，公
因公司原因导致员工无法上班，公司告知回家等通知，在此期间，公司把员工工资按照天数扣除（员工工资按月计算，无提成之类），请问合理吗？员工可否要求按原工资支付？
您好，我是一名国企职工，因本次疫情原因被管控在家无法上班，现在公司要用我们今年和明年的年休假顶替
您好，我是一名国企职工，因本次疫情原因被管控在家无法上班，现在公司要用我们今年和明年的年休假顶替，请问这合理合法吗？
