公司领导与部分员工进行勾结，通过各种手段逼迫老员工自己离职。从而避免承
公司领导与部分员工进行勾结，通过各种手段逼迫老员工自己离职。从而避免承担相关赔偿责任。之前公司早有裁人意图。人事曾经来谈离职，因各种原因未果，后来又借着疫情来谈待岗，因工作不可替代性而未遂。公司正式复工后至今本人部门领导与自己关系更好的某员工相勾结，不断通过各种莫须有的小事放大化，鸡蛋里挑骨头，借机打压。来逼迫本人自己离职。不知该情况有无维权之法？望专业解答！
公司说节省开支，公司以各种理由通过考核，克扣工资浮动，调岗增加工作任务逼迫员工自动辞职，可以申请赔偿
公司说节省开支，公司以各种理由通过考核，克扣工资浮动，调岗增加工作任务逼迫员工自动辞职，可以申请赔偿？工作中没有犯错，扣浮动100？
本人在一上市公司工作12年，属于中层管理人员，目前公司因经济发展困难，进行压缩编制，裁减员工，但公司只愿意给员工办理失业金，不愿意支付经济补偿金，逼着自己办离职，限定时间不办离职就停考勤，请问我应该怎么维护自己的合法权益，让公司支付赔偿金？
你好！请问一下，夫妻双方离婚了，但是男方总是通过各种手段找到自己的联系方式进行骚扰
你好！请问一下，夫妻双方离婚了，但是男方总是通过各种手段找到自己的联系方式进行骚扰，还恐吓怎么办？
你好！请问一下，夫妻双方离婚了，但是男方总是通过各种手段找到自己的联系方式进行骚扰
你好！请问一下，夫妻双方离婚了，但是男方总是通过各种手段找到自己的联系方式进行骚扰，还恐吓怎么办？
我们公司在发放二月份工资的时候，采取分三次的方式发放工资，分别三月四月五月进行发放，从而导致很多人员进行，辞职，这种有办法让员工得到应有的补偿吗？
公司组织聚餐没有去参加，然后公司领导强制要求员工自己写辞职单离职
公司组织聚餐没有去参加，然后公司领导强制要求员工自己写辞职单离职，叫不要来上班，目前还是在上班的，拒绝后又有领导来谈说聚餐不去就是不给他面子，现在让你走你也不用提前一个月说，要是不走你也不会有好日子过（就是摆明说穿小鞋）会让大家都监督我，然后就找理由罚款，罚款金额不定，反问公司领导这是开除还是辞退都
公司以各种方式迫使员工自己离职达到裁员的目的。我的想法是通过
公司以各种方式迫使员工自己离职达到裁员的目的。我的想法是通过企业微信给所有员工发小作文普及一下劳动法，大概内容就是遇到各种劳务问题该怎么应对，和相关法律依据，内容并不提及公司，其实就是希望公司快点给我补偿金，请问一下这样的做法违法吗？
请问公司要求我们员工用自己手机卡对客户进行催收，通过电话和短信形式
请问公司要求我们员工用自己手机卡对客户进行催收，通过电话和短信形式，请问这样是不是对客户和自己个人信息泄露，是不是违法行为？
