入职公司没满半年，但是已经转正，公司的问题裁员，未提前一个月通知

入职公司没满半年，但是已经转正，公司的问题裁员，未提前一个月通知，赔偿金应当如何计算

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提问人：wei2408133Nt
提问时间：2024-08-13

公司提前一个月通知辞退，但是一个月时间到了，因为补偿问题没有谈妥，还没办离职手续会怎么样？是否需要仲裁，对员工自身有什么不利？

qq523466123 已过期 2013-10-22 回复(4)

3月1号公司说打算不用我了可是我们的合同时签到3月31号我告诉公司说按合同做到31号现在4月了我离职了公司却通知我公司把四月份的社保给我交了要我承担所有的社保费用可是我在网上查的时候发现四月份的社保还没交但公司就是说已经交了说有可能钱还没到账公司这样做合理么？还有去年签合同的时候合同上明

tbx0527 已关闭 2015-04-02 回复(0)

我在公司已经转正两个月了，现在马上要辞职了，但是公司说要提前一个月写辞职报告，否则按旷工3天自动离职处理，旷工一天就扣我3天的正常工资，旷工3天就要扣我9天的正常工资，这样的说话合理吗？我该怎么办？

ask20160827td9 已过期 2016-08-27 回复(1)

我九月22号提出辞职，没有签订转正合同，但是已经有一个月，公司要求提前一个月交辞职报告，现在面临十一假期，公司要求立马走人合法吗

ask20170929xg8 已过期 2017-09-29 回复(2)

我九月22号提出辞职，没有签订转正合同，但是已经有一个月，公司要求提前一个月交辞职报告，现在面临十一假期，公司要求立马走人合法吗

ask20170929jt2 已过期 2017-09-29 回复(3)

2016.7进入公司实习一年 2017.7转正工作一年半大面积裁员没有做到提前一个月通知我说是只能按照转正的工龄计算也就是0.5+1 一共赔偿我1.5倍想问一下这个合理吗

17854219351 已关闭 2017-12-25 回复(0)

公司未提前一个月通知裁员，也未向劳动局报备，工作时间不满半年，公司应该怎么赔偿，是否可以要求公司多交纳一个月的社保，谢谢。

ask20180914600 已过期 2018-09-15 回复(9)

公司以合并裁员为由辞退员工，我在单位上班已经一年零三个月，但是是月底27号零时通知裁员问题，然后变相辞退调岗，到底薪低500的岗位，如果同意就调岗，不同意就补一个月的工资。

ask20181201tl1 已过期 2018-12-01 回复(1)

公司裁员20人。未提前30天通知，转正没满6个月，这个月这个月结束才满半年，公司不同意给经济补偿。公司以将我分配到其他公司为由，诱导我写了一份离职申请，劳务共同没有解除。并非我本人意愿。我申请仲裁胜算大吗

ask20190218imn 已过期 2019-02-18 回复(4)

已经在微信上提前一个月说了要离职，但是公司有自己的离职流程，(要求提前30天提)本来月初提了离职，中间撤回了，28号又提了一次离职审批，公司的离职流程还没走完。可以从微信提的离职日期算，30天后直接走吗？

wei2401298SR 已过期 2024-01-29 回复(6)