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入职公司没满半年，但是已经转正，公司的问题裁员，未提前一个月通知
入职公司没满半年，但是已经转正，公司的问题裁员，未提前一个月通知 入职公司没满半年，但是已经转正，公司的问题裁员，未提前一个月通知，赔偿金应当如何计算
问题状态：已过期
提问人：wei2408133Nt（福建－泉州）
提问时间：2024-08-13 10:03
提问人：wei2408133Nt（福建－泉州）
提问时间：2024-08-13 10:03
已有8位律师回答了该问题
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可以要求发工资， 要求赔偿，进一步沟通我， 申请劳动仲裁
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你好，建议处理，有需要可以来电咨询。
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看案情具体分析
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可以直接按照仲裁来维权的
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您好，可以主张一个半月工资的补偿金。
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可以劳动仲裁的
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根据劳动合同法，若公司未提前通知裁员，需支付赔偿金。赔偿金通常为一个月工资。如果您已转正，计算时应以转正后的工资为基准。若合同中有约定，按照约定执行。建议保留相关证据，如工资单和通知记录，以便维护自身权益。 我的补充： 2024-08-13 11:47
需要处理可以联系我
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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