入职签署的合同约定：不服从组织调动和分配，不按时到工作岗位报道的，凡有以上情况之一按旷工处理

入职签署的合同约定：不服从组织调动和分配，不按时到工作岗位报道的，凡有以上情况之一按旷工处理。此规定是否有效

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提问人：wei230804bP4
提问时间：2024-06-12

本人原在厂内开叉车，后因原因不明，要求调离包装车间工作，合同中没有说明厂部可以随便调动本人工作，现在厂部说明，如果本人不愿继续工作，就作为自动离场处理，这符合劳动法吗？作为劳动者该怎么处理？（合同期签订为3年）

许鸿镁已过期 2012-02-24 回复(4)

我前天签署了一份一对一补习兼职合同，约定明天开始工作然而今天为止仍然未联系我具体报道信息，我想终止合同需要支付违约金吗？（注：条款上有进行培训及不得泄露内部资料等字样，然而我尚未报道并没接触任何相关内容）

ask20170217w4g 已关闭 2017-02-17 回复(0)

ask20171008l7m 已关闭 2017-10-08 回复(0)

ask20171008l7m 已过期 2017-10-08 回复(1)

ask20171008l7m 已过期 2017-10-08 回复(3)

公司调动我到其他城市上班，合同里面没有工作地点这个条款，现在公司已我不服从调动旷工为由解除劳动合同，我能得到补偿吗

ask20190103485 已过期 2019-01-03 回复(3)

你好，公司随时调动员工岗位，员工不服从分配，不想继续工作了，怎么维护自己的权利

ask201903151zk 已过期 2019-03-15 回复(5)

但是签订的合同上有公司可以根据营业情况调动工作地点，我不是不服从调离，公司有许多门店这个实在路途遥远单程直线距离27公里早班根本无公共交通到达，但是公司就是不肯协商单方面命令，没交通自己解决不去算旷工我怎么办

ask20191012f83 已过期 2019-10-12 回复(8)

合同约定了劳动者需要服从工作地点变更，但劳动者不同意调动的，可以辞退吗

ask20201202em2 已过期 2020-12-02 回复(6)

入职签署的合同里面有写：甲方根据岗位要求调整乙方岗位，乙方不服从工作调动和安排的，甲方可以直接解除劳动合同并不给予任何赔偿。当时合同签了字，这样的话我在拒绝转岗培训公司是不是就算违反公司规章制度了

wei230804bP4 已过期 2024-06-09 回复(6)