合同纠纷
入职签署的合同约定：不服从组织调动和分配，不按时到工作岗位报道的，凡有以上情况之一按旷工处理
入职签署的合同约定：不服从组织调动和分配，不按时到工作岗位报道的，凡有以上情况之一按旷工处理 入职签署的合同约定：不服从组织调动和分配，不按时到工作岗位报道的，凡有以上情况之一按旷工处理。此规定是否有效
问题状态：已过期
提问人：wei230804bP4（北京－东城区）
提问时间：2024-06-12 07:57
提问人：wei230804bP4（北京－东城区）
提问时间：2024-06-12 07:57
已有10位律师回答了该问题
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不一定有效的
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如果违反法律规定，可能是无效的
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不能一概而论
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你好，部分有效。调岗需要和员工协商一致。
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可以直接按照合同的约定来履行 义务的
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申请劳动仲裁
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可以劳动仲裁的
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您好，不一定有效的
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有效。
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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