各位律师，由于我所在企业没有足额支付加班工资和提供劳动保护，我现在想依据38条解除劳动合同
各位律师，由于我所在企业没有足额支付加班工资和提供劳动保护，我现在想依据38条解除劳动合同，书面通知当面交给厂里不接受，口头通知厂里也不接受，就是不愿意承认我通知提到的理由和表述，请问我可以直接走人吗？或者给厂里邮寄一份书面通知可以吗？如果可以，最后签名日期该怎么写？是写邮件发出日期还是再提前一点从算合理合法？
劳动合同期满后，企业未与职工解除劳动合同，也未签订劳动合同，是否应当支付双倍工资。
2008年12月31日，我们与企业签订的劳动合同期满，企业借助管理权限的转移，要与职工变更劳动合同。双方未达成一致意见，企业在未与职工协商办理解除劳动合同手续期间，也未与职工签订劳动合同（已经七个月）。现企业正与我们协商解除劳动合同，请问，在未续签劳动合同期间企业是否应当支付双工资？相应的法律依据是什么？
各位法律界的律师，朋友们。您们好。我现在在一家私人企业上班，每个月只支生活费，没有发过工资
各位法律界的律师，朋友们。您们好。我现在在一家私人企业上班，每个月只支生活费，没有发过工资。现在年底了，老板就依没钱为理由，不给我结清工资。并且我手里没有老板欠我工资的证据（如欠条，。工资单，劳动合同等）。去年的几万工资也没有给我。我该如何是好。谢谢各位指点。
企业放假七个月，按每月一千五支付的工资，现在进行双方解除劳动合同
企业放假七个月，按每月一千五支付的工资，现在进行双方解除劳动合同，应赔偿十二个月的平均工资，请问七个月放假期间该怎么赔
企业放假七个月，按每月一千五支付的工资，现在进行双方解除劳动合同
企业放假七个月，按每月一千五支付的工资，现在进行双方解除劳动合同，应赔偿十二个月的平均工资，请问七个月放假期间该怎么赔
因单位未交社保未足额支付加班工资本人给单位解除劳动合同不需提
因单位未交社保未足额支付加班工资本人给单位解除劳动合同不需提前30天吧
以公司未按合同约定及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动关系、终止劳动合同
以公司未按合同约定及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动关系、终止劳动合同，需要通知用人单位吗？如果需要通知，应采取哪种方式，口头告知还是书面告知？
请问各位律师，本人由于所在企业实行208小时最低时间工作制，超出才算加班
请问各位律师，本人由于所在企业实行208小时最低时间工作制，超出才算加班，计算标准是4500或者5000除以208得出的超时加班费，逢法定节假日上班也只是发放300元补贴了事且在6到9月不发高温补贴，甚至扣除考勤和日八小时外安排加班也拒绝支付加班工资，后来本人投诉后诱导诱骗本人签订了一份仲裁调解协议，想问下各位律师我
问下各位律师不定时工时制是不是没有加班费？我所在企业在劳动合同上写的是不定时工时制
问下各位律师不定时工时制是不是没有加班费？我所在企业在劳动合同上写的是不定时工时制，而实际上执行的是12小时两班倒，就是两日三夜或者三日两夜的循环倒班模式，月上班大概在22到25天的12小时，请问我能否要求企业支付加班费？按照什么标准来计算？盼律师指导指点！
公司一直没有提供工资条，合同中也没有约定劳动报酬，现在说发错了工资，让
公司一直没有提供工资条，合同中也没有约定劳动报酬，现在说发错了工资，让我补给另一个员工，这样我可以不退吗
