合同纠纷
各位律师，由于我所在企业没有足额支付加班工资和提供劳动保护，我现在想依据38条解除劳动合同
各位律师，由于我所在企业没有足额支付加班工资和提供劳动保护，我现在想依据38条解除劳动合同 各位律师，由于我所在企业没有足额支付加班工资和提供劳动保护，我现在想依据38条解除劳动合同，书面通知当面交给厂里不接受，口头通知厂里也不接受，就是不愿意承认我通知提到的理由和表述，请问我可以直接走人吗？或者给厂里邮寄一份书面通知可以吗？如果可以，最后签名日期该怎么写？是写邮件发出日期还是再提前一点从算合理合法？
问题状态：已过期
提问人：wei230812psC（湖北－黄石）
提问时间：2024-05-12 14:29
提问人：wei230812psC（湖北－黄石）
提问时间：2024-05-12 14:29
已有7位律师回答了该问题
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你好议到当地劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以联系我。
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可以委托律师帮你起草
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建议邮寄方式送达被迫离职通知书
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可以直接仲裁来维权的
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需要处理解决的
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你好，也是需要办理相关手续额。
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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