公司想要调整我的现任岗位以及薪酬（下调），理由是不能胜任、完成工作内容

公司想要调整我的现任岗位以及薪酬（下调），理由是不能胜任、完成工作内容，但实际的绩效考核内容并没有明文签订，这种情况下，我可以拒绝调整吗？公司是否有权作出相应调整？

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提问人：ask240503i6
提问时间：2024-05-03

你好：公司部门撤销，调整了工作岗位后，在新岗位上工作，一个月内进行考核，公司以不能胜任为由，解除合同,是否合法，我可以要求公司进行哪些赔偿呢？

wwwcommon 已过期 2014-01-10 回复(1)

我在公司上班已试用期满后继续工作五个月，可在接近年尾的这个时候提出说我不能胜任该岗位的理由，解聘我

我在公司上班已试用期满后继续工作五个月，可在接近年尾的这个时候提出说我不能胜任该岗位的理由，解聘我。我该如何处理。

lx251217232 已过期 2015-01-17 回复(1)

合同内容签的是需要完成公司生产任务，公司可以随意对我的工作岗位进行调整么？本人是操作工

合同内容签的是需要完成公司生产任务，公司可以随意对我的工作岗位进行调整么？本人是操作工，在发动机线进行组装工作，公司要求我去内饰线工作，工作性质不变，同样是操作工。请问公司这样做符合劳动法么？

ask201507231qz 已过期 2015-08-01 回复(3)

我是一名电信公司外包员外，因病不能胜任原岗位工作，电信公司调整的岗位又不适合

我是一名电信公司外包员外，因病不能胜任原岗位工作，电信公司调整的岗位又不适合，变相逼着我自己辞职，这样可以申请补偿吗？找那个公司申请是电信公司还是外包公司

ask201909256ft 已过期 2019-09-25 回复(1)

不能胜任自己的工作岗位，公司想要辞退我，但是不想给我赔偿，就说要调岗，但是我不同意，这样是合法的吗？

入职后，而且通过试用期已经转正，且签署了劳动合同，但是没有给我合同，现在公司觉得我并不能胜任自己的工作岗位，想要辞退我，但是不想给我赔偿，说要给我调岗，想让我自己辞职，我并不想调岗，这种情况应该如何处理？公司的行为是合法的吗？

爱乔乔啦已过期 2019-10-09 回复(7)

《劳动合同法》中第四十条(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位

《劳动合同法》中第四十条(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。公司以这个法规裁员后，需要给员工补偿n+1吗？

闹闹% 已过期 2020-10-15 回复(9)

合同中有规定乙方不能胜任工作，进过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

合同中有规定乙方不能胜任工作，进过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。如果因此被单位辞退可以要求补偿吗？

赵雪峰已过期 2021-03-05 回复(4)

本人2021年4月21日入职，5月8号被公司解除劳动合同理由是说我不能胜任岗位及工作要求

本人2021年4月21日入职，5月8号被公司解除劳动合同理由是说我不能胜任岗位及工作要求，停止试用，但我面试的是cnc工程师，合同给我签的也是CNC工程师职位，但考核的条件是给我按工艺工程师和工艺员的岗位要求评估的，我有直系领导和总结理录音为证，他们想找的是机加工工艺工程师，做标准文件，我是通过介绍不是投简历(

ask20210513ssr 已过期 2021-05-13 回复(8)

各位律师大家好，本人是劳动者，我所在企业要调整我的岗位，理由是我不能胜任目前的岗位

各位律师大家好，本人是劳动者，我所在企业要调整我的岗位，理由是我不能胜任目前的岗位，我不接受只有辞职。可是我不同意，维护自己的合法权益？我该怎么办？调整后的岗位工资也下降了，请问企业这样做合法不？我如何

日出东方已过期 2022-01-10 回复(10)

我于今年9同7曰九职，15号提出离职，理由是公司不同意交纳9月份社保及不胜任岗位工作

我于今年9同7曰九职，15号提出离职，理由是公司不同意交纳9月份社保及不胜任岗位工作，于10月15日到期，请问可以何公司要求交纳9月份10月份的社保吗？若是公司不同意交纳9，10月仂社保，仲裁劳动关系后，社保局会不会要求公司交纳？

菊已过期 2022-10-11 回复(10)