合同纠纷
合同中有规定乙方不能胜任工作，进过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
合同中有规定乙方不能胜任工作，进过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 合同中有规定乙方不能胜任工作，进过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。如果因此被单位辞退可以要求补偿吗？
问题状态：已过期
提问人：赵雪峰（内蒙古－包头）
提问时间：2021-03-05 14:53
提问人：赵雪峰（内蒙古－包头）
提问时间：2021-03-05 14:53
已有4位律师回答了该问题
-
不可以的
-
可直接按照仲裁来维权的
-
也要给经济补偿
-
你好，一般情况下可以起诉处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
咨询专业律师
相关咨询
- 《劳动合同法》中第四十条(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 9个回复
- 公司部门撤销，调整了工作岗位后，在新岗位上工作，公司已不能胜任为由，解除合同,是否合法，我可以要求公 1个回复
- 试用期未签订合同并且工作了12天，感觉不能胜任岗位提出辞职有工资吗？ 4个回复
- 合同规定：甲方根据乙方的工作岗位，于每月25日前按约定标准向 2个回复
- 8年工龄，医疗期满，尚未痊愈，公司以不能胜任原岗位工作，提前通知并支付一个月工资要求解除合同 12个回复
- 我是一名电信公司外包员外，因病不能胜任原岗位工作，电信公司调整的岗位又不适合 1个回复
- 因病不能胜任原岗位工作，合同刚好在医疗期内到期，单位要我续签 7个回复
- 劳动合同签订，合同规定甲方可以根据工作需要调离乙方岗位。公司现在不需要我工作的岗位了 4个回复
